办理下岗证需要2寸照片吗

[律师回复] 解析：
此举实为不法行径，严重侵犯了未成年人的隐私权益，对其身心健康构成潜在威胁。
任何侵犯未成年人隐私的行为皆属违法范畴，侵权者将面临相应的治安处罚。
若情节较轻，则处以五日以下拘留或五百元以下罚款；
若情节严重，则可能面临更严厉的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
关于人身伤害赔偿事宜的解决方案，受害者或其近亲家属有权优先与侵犯方进行详细的赔偿数额谈判，若双方无法达成共识，受害者或其近亲家属可以就此侵权行为对法院提起诉讼，并等待法院针对该起案件确定具体的赔偿数额。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
浏览色情影片在法律上不视为违法行为。
然而，若有组织者诱使他人参与共同观赏和散布淫秽内容信息，便构成了违法行为，此类行为者将面临由行政机关判处的十天至十五天以下的拘留处罚，并且情节严重时会被罚款高达三千元；
如果情节轻微的话，也可能只被处以短短五天的拘留或仅需支付五百元以下的罚款即可。
若行为严重到构成犯罪，责任人将会承担起相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十八条
制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若当事人已成功申领并持有营业执照，仍可依照相关法律法规，向相应公司登记机关进行新设公司的申请登记。
经审核确认符合法定设立条件者，应由该公司登记机关按其性质分别核准为有限责任公司或股份有限公司，并颁发对应的营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
对于尚处于哺乳期且年龄未满一周岁婴儿的女性员工，雇主不得对其延长工作时间或安排夜间工作任务。
同时，雇主应确保每日的工作时间中，为这些哺乳期的女性员工置备至少一小时的喂哺婴儿时间。
如果这些女性员工孕育了多个子女，那么，每新增一名婴儿需要哺乳，就需在每日的工作时间中额外增加一小时的喂哺时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
如果您每月的税前所得为2万人民币，那么在扣除相关税费之后，您可获得实得收益。
以下为计算过程及结果供您参考：
假设在未考虑任何税务优惠政策情况下，您需缴纳的个人所得税金额为2万元，则税后实际到手收入应为13,550元。
然而，这仅仅是您薪资的部分，实际上，您拥有两种不同的收益渠道：
医疗保险和住房公积金。
根据规定，您的薪水中必须抽出2.8％划拨至您的医疗保险帐户中，即2万元乘以2.8％等于560元。
值得注意的是，北京市的医保卡实际上是一个活期储蓄账户，每月都会向其中注入资金。
此外，您的住房公积金也是一项重要的收入来源。
您的雇主需要从您的薪水中扣除一定比例的金额作为住房公积金，同时他们也会为您支付同等数额的公积金，这些款项将会全部汇入您的住房公积金账户。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
在驾驶证有效期已超过一年但又尚未满两年之际，若不幸遭遇注销情况，当事人仍有机会重新获得驾驶资格。
只需要通过道路交通安全法律、法规及相关知识的考核测试并取得合格成绩即可。
在此提醒广大驾驶员朋友们，务必重视驾驶证有效期问题，如若发现即将到期，应立即前往机动车驾驶证核发地或核发地以外的车辆管理所进行换证申请。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条
机动车驾驶人具有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证：
（一）死亡的；
（二）提出注销申请的；
（三）丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的；
（四）身体条件不适合驾驶机动车的；
（五）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；
（六）被查获有吸食、注射毒品后驾驶机动车行为，正在执行社区戒毒、强制隔离戒毒、社区康复措施，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；
（七）超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。

[律师回复] 解析：
若将他人的裸照发布至微信平台上，无疑会被认定为涉嫌散播淫秽物品罪行，按照相关法律规定，必须承担相应的刑事责任。
具体而言，此种行为是指散布淫秽书籍、电影、音像资料、图片或其他任何形式的淫秽物品，情节严重者，将面临两年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
特别值得注意的是，如果向未满18岁的未成年人传播淫秽物品，则将受到更严格的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第三百六十四条
传播淫秽物品罪，传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
在此需向您明确，营业执照并不会自动失效。
若您在规定期限内未能按时进行年度检验，那么您的营业执照将会由当地工商行政管理局吊销。
值得注意的是，被吊销营业执照后，贵司将在未来三年内无法再使用此名字，而且该企业的法人也将被纳入商事登记管理系统中的失信名录中，同样在未来三年内不能再担任任何其他企业的法定代表人职务。
法律依据：
《公司法》第二百四十一条
公司被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，满三年未向公司登记机关申请注销公司登记的，公司登记机关可以通过国家企业信用信息公示系统予以公告，公告期限不少于六十日。公告期限届满后，未有异议的，公司登记机关可以注销公司登记。
依照前款规定注销公司登记的，原公司股东、清算义务人的责任不受影响。

[律师回复] 解析：
员工在工作期间遭受伤害时，应首先由雇佣其的单位承担相应的赔偿责任，然而若该员工系由于自身故意或重大过失导致事故发生，这两种情况都将排除在雇主所负担的责任之外。
根据相关法律条文的明确规定，若是建筑行业中的员工在履行职责过程中不幸受伤，那么其所在的用人单位就必须对此负起全责；
而如若是建筑工人自己故意造成了伤害，那么就可能会因各自的过错程度而承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
依法设立法人机构并不一定要求两位或者两位以上的投资者，仅仅凭借一位投资人亦可合资创设公司。
依据相关法律条款，一人名下的有限责任公司若无法证实其个人财产与企业财产之间存在明确的分离状态，便需对公司所负之债承担不可推卸的连带责任。
法律依据：
《公司法》第六十二条
一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。
第六十三条
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
第六十一条
一人有限责任公司不设股东会。
股东作出本法第三十七条第一款所列决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。

[律师回复] 解析：
若行为人在未得被害人许可的情况下任意发布其照片，那么这种行为无疑构成了对他人权益的侵犯，理应受到法律的制裁和道德上的谴责。
对于此类行为，应当担当起停止侵害、赔礼道歉以及恢复名誉等相应的民事责任。
然而需要明确指出的是，随意发布他人照片的行为，尽管属于民事侵权的范畴，但通常并不会上升至刑事犯罪的高度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十九条
国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。

[律师回复] 解析：
首先，您可尝试通过与用人单位的商量和妥协来寻求问题的妥善解决方案。
若未能取得满意的成果，您还可以借助以下法律手段展开维权行动：
向本地区的劳动保障监督管理机构进行投诉或举报；
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，您也有权利通过法院诉讼程序加以解决。
对于劳动争议案件，在经过劳动仲裁之后，如有任何一方对裁决结果表示不满，均有权向法院提起诉讼；
反之，若双方均接受仲裁结果，则在仲裁裁决生效后，若用人单位未履行相关义务，劳动者可依法申请法院强制执行；
而对于劳务欠款类的纠纷，您亦可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若当事人双方均无法达成调解协议，公安机关有权依法对其采取隔离审查措施，进一步深入剖析案件细节，制定出合理的处理策略；
如果有任何一方对此处理结果表示不满，他们有权将该争议提交至人民法院提起诉讼。
依照我国现行有效的法律法规之规定，关于殴打他人或蓄意伤害他人此类行为，通常会被判处5日以上、10日以下的行政拘留，并处以200元人民币以上、500元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在未经他人明确同意的情况下，通过隐秘手段对他人进行摄影摄像等行为被定义为偷拍，这无疑是严重侵犯了他人的权益，涉及到违法犯罪的层面。
对于实施此类行为的人，必须要承受相应的法律责任。
这类违法者可能面临的法律责任主要包括如下几个方面：
首先是行政责任。
根据我国现行有效的相关法律法规所规定，任何侵犯他人隐私权的行为都被视为是人身权利受到损害的表现形式之一，对于那些屡次犯法的人员，会被判处不超过5天的拘留处罚或罚款金额不超过500元人民币；
如果情节较为严重，则可能被处以5天至10天的拘留，同时还需缴纳500元以下的罚款。
其次是民事责任。
法律依据：
《民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在未经书面确认的情况下，企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。
在员工岗位变动的问题上，企业有义务以书面形式通知员工，并应征得其同意，同时遵守公平公正、自愿协商的原则，且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。
此外，变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份，以便双方共同遵守和履行。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于是否继续留在现职位的决定应依据每位个体员工的具体状况进行权衡。
用人单位在未就有关事宜与劳动者展开充分协商且未获得劳动者明确同意的前提下，策动对劳动者实施降职或降级对待的行为，该种处置方式无疑是违反了我国《劳动合同法》的相关规定。
若有劳动者不幸遭遇此类情况，建议在等待用人单位发放被降职降薪后首个月份的工资之后，尝试与单位进行沟通协商，或者向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，您仍可以选择向当地警方报案，然而，需要明确指出的是，依据我国法律规定，此类因男女间未能成功缔结婚姻而后引发的礼仪往来之事，通常会被认定为一桩民事案件。
在此背景下，我们建议当事人务必妥善搜集相关的各项证据资料，严谨准备好相应的诉讼文书，并前往法院提起诉讼，请求法院依法裁决女方应将所收受的见面礼如数归还。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在网络环境中，若未经许可擅自披露或展示公众人物之形象，同时此种行为带有贬低、诋毁甚至谋求商业利益的性质，有可能构成对该名公众人物肖像权的侵害。
然而，若仅在网上以供娱乐为目的而使用公众人物的照片，则不被视为侵犯其肖像权。
但若行为人在未获得公众人物本人同意的情况下，将其照片用于商业活动等牟取经济利益的途径，便可认定为构成了对肖像权的侵犯。
法律依据：
《民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
第九百九十五条
人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

[律师回复] 解析：
关于逾期利息之计算方法：
若当事人在合同中对逾期利息有明确约定的，则应遵照该约定执行；
如未作任何约定，但借款期限内存在有关利息规定的，那么便需参照借款期限内的相关利息标准进行计算；
然而无论双方是否曾达成协议或参照借款期限内的利息标准进行计算，所得到的结果均不可超出签订合同时一年期贷款市场报价利率的四倍范围。
法律依据：
《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十八条
借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但是以不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍为限。
未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：
（一）既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任的，人民法院应予支持；
（二）约定了借期内利率但是未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。