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孕妇病假工资是多少

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-26 安徽宣城
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    全文
    12 2021-03-26
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孕妇病假工资怎么算
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%。
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孕妇病假工资如何计算?
不管是在产假期间还是在病假期间,单位也应该按照一定的标准来发放工资。实践中,如果所在的单位没有发放或者是克扣产假或者是病假期间的工资,可以通过法律途径来向用人单位追讨应得的工资,此时,还需要准备好相关的证据资料。
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孕妇病假工资如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与孕妇病假工资如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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孕妇请病假工资怎么发放
孕妇请病假工资发放会根据工作的年限来确定,对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放,如果十年到二十年会发放本人工资的80%,而且公司之间也会有差异。
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假释期满违反规定行为应该怎么处理
[律师回复] 解析:
在社区矫正工作中,社区矫正机构应严格按照相关法律及规范性文件的要求,根据社区矫正成员的行为表现,进行客观公正的考核和合理适度的奖惩措施。
对于那些真正认识到自己所犯罪行并深感懊悔,能够自觉遵守国家法律法规,积极配合监管部门的监督管理,主动接受教育改造的社区矫正人员,应当给予充分的肯定与表扬。
然而,如果社区矫正人员出现了违反法律法规或监管规定的情况,应当根据具体情节,依法采取相应的训诫、警告、提请公安机关予以治安管理处罚等措施,甚至可能需要依法提请撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的收监执行。
同时,社区矫正人员的考核结果,也可被视为判断他们是否确实具有悔过自新表现,或者是否存在严重违反监管规定的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国社区矫正法》第二十八条
社区矫正机构根据社区矫正对象的表现,依照有关规定对其实施考核奖惩。
社区矫正对象认罪悔罪、遵守法律法规、服从监督管理、接受教育表现突出的,应当给予表扬。
社区矫正对象违反法律法规或者监督管理规定的,应当视情节依法给予训诫、警告、提请公安机关予以治安管理处罚,或者依法提请撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的收监执行。
对社区矫正对象的考核结果,可以作为认定其是否确有悔改表现或者是否严重违反监督管理规定的依据。
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