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腰扭伤算不算工伤
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上班腰扭伤算不算工伤？
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿做厨师的时候用力腰疼有赔偿吗
[律师回复] 解析：
在与雇主协商赔偿事宜时，雇员所期望得到的补偿包括医疗费用、营养补助以及未来可能出现的康复治疗及康复护理费用等；
倘若出现残疾情况，那么残疾赔偿也是必不可少的一部分。
然而，如果雇主拒绝支付赔偿款项，或者协商结果未能达成双方都能接受的方案，那么雇员便有权对其提起法律诉讼以争取到应得的赔偿。
在此过程中，需要特别关注以下两个关键点：
首先，根据您所从事的具体职业类型来判断是否属于雇佣关系，例如家政服务或消费者服务等生活性或消费型行业，这些通常被视为雇佣关系，因此需要通过民事诉讼途径寻求人身伤害赔偿。
而对于其他类型的职业，则应当被认定为劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在与雇主协商赔偿事宜时，雇员所期望得到的补偿包括医疗费用、营养补助以及未来可能出现的康复治疗及康复护理费用等；
倘若出现残疾情况，那么残疾赔偿也是必不可少的一部分。
然而，如果雇主拒绝支付赔偿款项，或者协商结果未能达成双方都能接受的方案，那么雇员便有权对其提起法律诉讼以争取到应得的赔偿。
在此过程中，需要特别关注以下两个关键点：
首先，根据您所从事的具体职业类型来判断是否属于雇佣关系，例如家政服务或消费者服务等生活性或消费型行业，这些通常被视为雇佣关系，因此需要通过民事诉讼途径寻求人身伤害赔偿。
而对于其他类型的职业，则应当被认定为劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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快速解决“损害赔偿”问题
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上班扭伤腰算不算工伤？
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿我是去年11月在单位摔倒受伤的一直到至今还在治疗中，摔到腰，以及下肢会麻木，但是检查报告都是没有问题的，症状却很明显，没办法久坐和久站，导致没办法上班还在治疗，像我这种情况，会影响请假和后续报销吗
[律师回复] 您好，可以申请工伤鉴定
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快速解决“损害赔偿”问题
劳动能力鉴定腰突算工伤吗
[律师回复] 解析：
通常来说，腰椎间盘突出症并不被认为是工伤范畴之内。
这主要源于该病是由长期的劳损所引发的疾病，即长期承受异常压力导致纤维环破裂，从而压迫局部神经引起的病症。
然而，若在执行工作任务期间因遭遇突发事件而引发了急性腰椎间盘突出，那么这种情况便可视为工伤，并可进行职业病鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
通常来说，腰椎间盘突出症并不被认为是工伤范畴之内。
这主要源于该病是由长期的劳损所引发的疾病，即长期承受异常压力导致纤维环破裂，从而压迫局部神经引起的病症。
然而，若在执行工作任务期间因遭遇突发事件而引发了急性腰椎间盘突出，那么这种情况便可视为工伤，并可进行职业病鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工作腰扭伤了算不算工伤？
?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。
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工伤赔偿
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工作中扭伤腰算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿
被车撞了，对方全责，然后没骨折，但是现在腰疼肩膀疼脖子疼，每天晚上睡不着，这种情况怎么找保险公司理赔
[律师回复] 最好住院做全面的检查。不要着急理赔。等治疗结束后再考虑理赔的事情
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工作中腰扭伤算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿
腰部活动度丧失10%以上能报工伤吗
[律师回复] 解析：
关于十级伤残的评判标准详细阐述如下：
第一种情况涉及到颅脑、脊髓以及周围神经损伤所造成的身体伤害，具体包括以下几点：
1.神经功能出现障碍，日常活动能力受到轻微限制；
2.外伤引发的癫痫症状，通过药物治疗可以得到有效控制，但是在脑电图检查中仍会发现中度以上的变化；
3.轻度的言语表达困难或者发音不清；
4.单侧面部肌肉麻痹，恢复难度较大；
5.轻度的不自主运动或者平衡失调现象；
6.斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉异常；
7.半身或者偏身型浅感觉分离性缺失；
8.一个肢体的完全性感觉丧失；
9.节段性的完全性感觉丧失；
第二种情况则是头部和面部损伤所导致的身体损害，具体包括以下几点：
1.一只眼睛的视力下降至1级；
2.一侧眼睑下垂或者形态异常；
3.一只眼睛的视野范围缩小至中度缺损（直径小于60°）；
4.泪小管受损，留下流泪的后遗症；
5.眼内存在异物；
6.外伤引起的白内障；
7.外伤导致的脑脊液从鼻子或者耳朵漏出；
8.上颌骨、下颌骨有缺损，并且牙根脱落超过4颗；
9.口腔损伤，牙根脱落超过8颗；
10.口腔或者颞下颌关节损伤，张开嘴巴的程度受到轻微阻碍；
11.舌头前端部分出现缺失或者形态异常；
12.一只耳朵的听力损失达到中等严重等级，或者两只耳朵均出现听力损失；
13.一侧耳廊出现缺失（或者形态异常）10%以上；
14.鼻子前端部分出现缺失（或者形态异常）；
15.面部疤痕形成，其面积大于等于6平方厘米，或者面部线性疤痕长度超过250px；
16.面部细小的疤痕（或者色素明显改变），面积大于等于15平方厘米；
17.头皮没有毛发覆盖面积大于40平方厘米；
18.颅骨缺损面积大于4平方厘米，留下神经系统轻度症状和体征；
或者颅骨缺损面积大于6平方厘米，却没有神经系统症状和体征；
19.颌面部骨骼和软组织缺损体积大于8立方厘米。
第三种情况则是脊柱损伤所带来的身体损害，具体包括以下几点：
1.颈椎或者腰椎发生畸形愈合，颈部或者腰部的活动度减少10%以上；
2.胸椎畸形愈合，对呼吸功能产生轻度影响；
3.胸椎或者腰椎的一个椎体三分之一以上出现压缩性骨折。
最后一种情况则是颈部损伤所导致的身体损害，具体包括以下几点：
1.疤痕形成，颈部活动度减少10%以上；
2.对呼吸和吞咽功能产生轻度影响；
3.颈前三角区疤痕面积大于等于20平方厘米。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
关于十级伤残的评判标准详细阐述如下：
第一种情况涉及到颅脑、脊髓以及周围神经损伤所造成的身体伤害，具体包括以下几点：
1.神经功能出现障碍，日常活动能力受到轻微限制；
2.外伤引发的癫痫症状，通过药物治疗可以得到有效控制，但是在脑电图检查中仍会发现中度以上的变化；
3.轻度的言语表达困难或者发音不清；
4.单侧面部肌肉麻痹，恢复难度较大；
5.轻度的不自主运动或者平衡失调现象；
6.斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉异常；
7.半身或者偏身型浅感觉分离性缺失；
8.一个肢体的完全性感觉丧失；
9.节段性的完全性感觉丧失；
第二种情况则是头部和面部损伤所导致的身体损害，具体包括以下几点：
1.一只眼睛的视力下降至1级；
2.一侧眼睑下垂或者形态异常；
3.一只眼睛的视野范围缩小至中度缺损（直径小于60°）；
4.泪小管受损，留下流泪的后遗症；
5.眼内存在异物；
6.外伤引起的白内障；
7.外伤导致的脑脊液从鼻子或者耳朵漏出；
8.上颌骨、下颌骨有缺损，并且牙根脱落超过4颗；
9.口腔损伤，牙根脱落超过8颗；
10.口腔或者颞下颌关节损伤，张开嘴巴的程度受到轻微阻碍；
11.舌头前端部分出现缺失或者形态异常；
12.一只耳朵的听力损失达到中等严重等级，或者两只耳朵均出现听力损失；
13.一侧耳廊出现缺失（或者形态异常）10%以上；
14.鼻子前端部分出现缺失（或者形态异常）；
15.面部疤痕形成，其面积大于等于6平方厘米，或者面部线性疤痕长度超过250px；
16.面部细小的疤痕（或者色素明显改变），面积大于等于15平方厘米；
17.头皮没有毛发覆盖面积大于40平方厘米；
18.颅骨缺损面积大于4平方厘米，留下神经系统轻度症状和体征；
或者颅骨缺损面积大于6平方厘米，却没有神经系统症状和体征；
19.颌面部骨骼和软组织缺损体积大于8立方厘米。
第三种情况则是脊柱损伤所带来的身体损害，具体包括以下几点：
1.颈椎或者腰椎发生畸形愈合，颈部或者腰部的活动度减少10%以上；
2.胸椎畸形愈合，对呼吸功能产生轻度影响；
3.胸椎或者腰椎的一个椎体三分之一以上出现压缩性骨折。
最后一种情况则是颈部损伤所导致的身体损害，具体包括以下几点：
1.疤痕形成，颈部活动度减少10%以上；
2.对呼吸和吞咽功能产生轻度影响；
3.颈前三角区疤痕面积大于等于20平方厘米。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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扭曲事实刑法有哪些
[律师回复] 解析：
想要深入挖掘这种情况的关键因素，必须将其置于整个故事情节之中进行审视。
然而值得注意的是，在处理刑事诉讼过程中，如果证人、鉴定专家、记录人员以及翻译人员有意提供关于案情至关重要的虚假陈述、评估结果、记录信息或翻译文本等，其目的是为了蓄意诋毁他人或者掩盖犯罪证据的话，那么他们就涉嫌构成伪证罪。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
想要深入挖掘这种情况的关键因素，必须将其置于整个故事情节之中进行审视。
然而值得注意的是，在处理刑事诉讼过程中，如果证人、鉴定专家、记录人员以及翻译人员有意提供关于案情至关重要的虚假陈述、评估结果、记录信息或翻译文本等，其目的是为了蓄意诋毁他人或者掩盖犯罪证据的话，那么他们就涉嫌构成伪证罪。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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