律图审稿专业委员会3轮严审

公司辞退我,提出n+1补偿,我没同意,后又给我调岗,但是工作地点离家远,我又做不了公交,我就没同意。后公司单方面发调令涵,调令涵上写着三天不到岗是为旷工,严重违反公司规章制度,可以无理由开除我

3.6w浏览 匿名 2021-03-26 北京西城区
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律师解答 共3条
  • 李玉莹律师
    李玉莹律师
    需要结合劳动合同中关于工作地点的约定以及变更工作地点的程度进行具体分析。我是北京李律师,专注劳动纠纷领域,这方面的法律问题后续可以进一步咨询我
    全文
    8 2021-03-26
  • 李建成律师
    李建成律师
    可以申请劳动监察大队投诉,维护自身权益
    全文
    5 2021-03-27
  • 张强律师
    张强律师
    具体情况具体分析
    全文
    4 2021-03-26
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调令涵上写着三天不到岗是为旷工,严重违反公司规章制度,可以无理由开除我?
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
盗窃罪摩托车严重吗
[律师回复] 解析:
1、关于对盗窃摩托车案件的判定标准,依照相关法律规定,当被盗摩托车的价值达到人民币一千元及其以上时,此种行为便构成了刑事犯罪,此时,公安机关将依法对此类案件予以立案展开深入调查。
2、根据我国刑法典的相关规定,对于盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间的情况,可以认定为盗窃罪中的“数额较大”,对于此类罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金。而对于盗窃公私财物价值超过人民币三千元的情形,则属于“数额巨大”,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且同样需要缴纳罚金。
此外,如果罪犯存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么其所受到的惩罚将会更为严厉,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;若情节更加严重,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于那些情节极其恶劣的罪犯,甚至可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。
3、在判断盗窃罪是否已经完成的问题上,我们通常会以被盗财物与物主的关系状态作为依据。如果被盗财物已经脱离了所有人或保管人的实际控制,那么就可以认为该罪行已经完成,即为既遂。相反,如果被盗财物仍然处于所有人或保管人的实际控制之下,那么就可以认为该罪行尚未完成,即为未遂。因此,盗窃罪的既遂和未遂实际上是指盗窃行为的两种不同完成形态。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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2024年盗窃罪严重吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪量刑的相关标准如下所示:
首先,对于盗窃财物价值在1000元到3000元之间的犯罪行为,法院将认定为数额较大的情况,判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能对其进行罚金的处罚;
其次,如果盗窃财物价值在3万元到10万元之间,那么这就属于数额巨大的范畴了,法院将会判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,并且同样会对其进行罚金的处罚;
最后,如果盗窃财物价值在30万元到50万元之间,那么这就是数额特别巨大的情况了,法院将会判处被告人十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也会对其进行罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件的最新司法解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
山东网络帮信罪量刑标准严吗
[律师回复] 解析:
该类犯罪的一般定罪量刑参照明文规定,呈现为拘役或者短期刑期以及罚金的处罚形式管辖范围涵盖了整个山东省。而关于山东省内网络犯罪帮信罪的实际判案标准,可以归纳如下几个具体的条件:
首先,涉及支付结算的总金额如果超出二十万元将会对被告人加以严惩;
其次,如果是通过投放广告等渠道,并且其所提供的资金超过五万元,那么也将面临刑事起诉;
第三,如果被告人通过此种方式所获得的合法收入达到一万元以上,同样会被视为犯罪行为;
第四,如果被告人在两年之内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,然后再次参与此类犯罪活动,那么将会被加重惩罚力度;
第五,如果被告人所帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么被告人也将承担相应的法律责任;
第六,如果被告人收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量超过五张(个),那么也将被视为犯罪行为;
第七,如果被告人收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡的数量超过二十张,那么也将被视为犯罪行为;
最后,如果被告人存在其他情节严重的情况,那么也将被视为犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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劳动纠纷
盗窃罪严重会判几年
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪,其具体量刑范围可划分为以下三个等级:
首先,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。具体而言,如果犯罪嫌疑人盗窃了公私财物且所涉及金额达到一定标准,不仅如此,他们还可能因为实施了诸如多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径而面临更为严厉的法律制裁。这些行为可能被判定为三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应的罚金责任。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。
其次,判处三年以上十年以下有期徒刑。若情节较为严重,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。这里的“情节严重”主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
其中,所谓的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
最后,判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。若情节特别严重,则可能被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工拒绝调岗能按旷工处理吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工拒绝调岗能按旷工处理吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
抢劫罪和抢夺罪哪个严重
[律师回复] 解析:
在对比两种刑事犯罪时,我们可以发现,抢劫罪无疑比抢夺罪更加严重。这主要源于抢劫罪的起始量刑标准高于抢夺罪,即最低量刑标准至少为三年以上十年以下有期徒刑,并且往往同时涉及到罚金;相较之下,抢夺罪的最低量刑则为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能单独或合并涉及到罚金的判处。抢劫罪是一种以非法占有他人财物为目的的犯罪形式,通常采用暴力、威胁或其他非法手段,如利用暴力、威胁的方式强迫财物的所有者、保管者交出其财物,从而实现犯罪目的。
其中,“暴力”是指行为人对受害人的躯体外貌进行打击或控制。抢劫罪中的暴力,是指行为人对受害人的身体实施打击或控制,以此来压制受害人的反抗,进而达到获取他人财物的目的。在此所提到的“其他方法”,是指行为人在实施暴力、威胁之外,还采取了其他能够让受害人失去反抗能力或无法反抗的手段。本罪的犯罪客体主要针对的是公私财产的所有权,这一点与抢劫罪有所区别;抢劫罪不仅侵犯了公私财产的所有权,而且对人身安全造成了潜在威胁,属于复合型犯罪客体。本罪的犯罪对象主要是普通的财物,例如货币、物品等,但并不包括枪支、弹药、公文、证件、印章等具有特定性质的物品,如果包含这些物品,那么就不再符合本罪的构成要件。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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下达批捕令意味着什么?
犯罪嫌疑人被逮捕要承担刑事责任,有可能判处徒刑以上刑罚。逮捕是检察院、法院批准或决定,公安机关执行的,对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人在一定时间内完全剥夺人身自由的强制措施。
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调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为,职员在入职一般应聘的岗位是明确的,若是之后单位想要调整岗位,是需要与职员协商的,若是协商之后职员并不同意变更岗位,此时单位若是将职员辞退是需要支付赔偿金给离职者的。
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