律图审稿专业委员会3轮严审

年假是否规定当年没休完,公司有没有权利休

帮助5人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-27 河南周口
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    90人赞同了该解答
    咨询我
    可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
    《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
    《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其列。
    全文
    8 2021-03-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6360位律师在线平均3分钟响应99%好评
年假是否规定当年没休完,公司有没有权利休
一键咨询
  • 167****7157用户2分钟前提交了咨询
    136****1426用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    134****4153用户2分钟前提交了咨询
    132****1832用户2分钟前提交了咨询
    167****6267用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    144****8135用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    161****6827用户2分钟前提交了咨询
    156****8282用户1分钟前提交了咨询
    155****4178用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    150****7663用户2分钟前提交了咨询
  • 175****2022用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    162****1453用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    135****4054用户2分钟前提交了咨询
    144****4066用户1分钟前提交了咨询
    163****0542用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    167****3650用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    147****4343用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    167****3165用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    160****7787用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    140****0875用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    138****4134用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    168****5648用户2分钟前提交了咨询
    176****6330用户2分钟前提交了咨询
    167****5575用户3分钟前提交了咨询
    166****2650用户4分钟前提交了咨询
    135****3248用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    131****0501用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    130****1854用户2分钟前提交了咨询
    156****5615用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    165****0378用户3分钟前提交了咨询
    177****6851用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    150****2544用户3分钟前提交了咨询
    153****1337用户1分钟前提交了咨询
    175****5420用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    178****0422用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    147****0703用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    176****6467用户1分钟前提交了咨询
    175****7764用户3分钟前提交了咨询
    150****4038用户1分钟前提交了咨询
    152****2511用户4分钟前提交了咨询
    174****3045用户2分钟前提交了咨询
    178****1202用户3分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    161****7251用户4分钟前提交了咨询
    161****1207用户3分钟前提交了咨询
    154****8667用户2分钟前提交了咨询
    142****6850用户3分钟前提交了咨询
    162****2751用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    161****7010用户3分钟前提交了咨询
    167****1824用户1分钟前提交了咨询
    142****5565用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****6206用户1分钟前已获取解答
淮安134****4511用户2分钟前已获取解答
宿迁178****6879用户4分钟前已获取解答
休完产假还有当年的年假吗
休完产假还有当年的年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
10w+浏览
劳动纠纷
年假没有休完怎么补偿
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
1w浏览2025-02-21
年休假当年没休完
10w+浏览2024-10-05
员工休产假当年有没有年假
员工休产假当年有没有年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
10w+浏览
劳动纠纷
年假没休完离职有补偿吗
员工离职时若有未休年假,有权要求公司支付补偿。补偿包括实际工资收入的100%和未休年假的法定补偿200%。本年度未休年假可要求三倍日工资补偿,过去年份未休年假可要求两倍日工资补偿。
1w浏览2024-04-20
年休假没休完
10w+浏览2024-11-06
休产假人员当年有没有年假
休产假人员当年有没有年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
10w+浏览
劳动纠纷
年假没休完离职是否有补偿
有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
1w浏览2025-01-23
年假当年休不完
10w+浏览2024-10-02
年假没休完有三倍工资吗
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的,用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的,且劳动者书面提出不休年休假的,用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期没有休完的年假怎么办
1w浏览2024-12-08
婚假当年休完
10w+浏览2024-10-11
年假没休完离职有补偿吗
员工离职时若有未休年假,有权要求公司支付补偿。补偿包括实际工资收入的100%和未休年假的法定补偿200%。本年度未休年假可要求三倍日工资补偿,过去年份未休年假可要求两倍日工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期不续约年假没有休完有工资吗
在合约期限満了之后若不再续签,然则对于尚未享用完的年假部分,是应该予以工资补偿的。在此种情况下,应按照员工日工资收人的300%来计算并支付他们未休息的年假工资报酬。因为年假是劳动者的法定权益,即使在合约期满之后,未使用的年假仍应该获得相应的补偿。
1w浏览2024-11-06
年休假必须当年休完
10w+浏览2024-11-03
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应