员工工资协商协商的注意事项有哪些

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在离婚之后，若其中一方拒绝另一方对子女的探视权利，那么他们首先应当进行充分的协商和谈判以解决纷争。
然而，如果无法通过协商达成圆满解决方案，则可以考虑寻求法律途径来维护自身权益。在此种情况下，不能探视子女以及禁止他人接触子女的行为已经构成了侵权行为，因此具备法定起诉资格。法院将依据儿童健康成长的最高利益为首要原则，对探望权的实施方式及时限作出公正合理的裁决。
同时，他们有责任和义务要求夫妻双方积极履行此项法律规定，以确保子女能够得到全面周到的照顾与关爱。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

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在雇主因无法承担其对工伤致死的雇员应负的赔偿责任时，受害者有权向司法机关申请强制执行，以便通过出售或转让雇主的财产来获取赔偿款。
此外，受害者亦可申请让雇主进行破产清算，以便在破产财产中优先支付工伤赔偿款项。对于工伤致死的雇员的近亲家属而言，他们同样有权利从工伤保险基金中领取丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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恋爱关系存续期间发生的转账行为，原则上无需偿还，然而若其中所涉及之金钱财物被确认为借款性质，那么相应的还款责任就应得到承担。通常而言，下列几种类型的资金流动将被视为赠予性质的支付：
1.一方向对方在特定节假日或纪念日进行的转账行为；
2.转账行为中明确标注有代表爱情寓意之表述，如附言中的“我爱你”等字样；
3.具有象征意义的特殊金额款项；以及4.日常生活开支与消费行为中所产生的转账。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

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对破坏商业信誉及商品声誉罪的刑罚具体规定如下：对于触犯该项罪名者，应依据相关法律法规判处两年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以罚金。破坏商业信誉及商品声誉罪，其犯罪行为主要表现为捏造并传播虚假信息，从而污损他人的商业信誉以及商品声誉，给他人的合法权益带来严重损害。本罪所侵害的客体是一个复合性的客体，既包括社会主义市场经济秩序，也涵盖了被害人的商业信誉与商品声誉。
法律依据：
《刑法》第二百二十一条
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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根据相关法律法规，用人单位并无权利实施罚款行为，因为罚款是一种典型的行政处罚手段。
然而，在劳动者由于自身原因导致用人单位遭受经济损失时，单位可以采取从其工资中扣除相应金额以弥补损失的措施，但是每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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在新进员工加入新单位之际，与三方协议同时签署劳动合同是完全符合法律规定的。唯有在签署劳动合同时，才能明确保证自身的劳动关系具有法律效益，否则，若未签署劳动合同，则有可能导致自身权益遭受用人单位的侵害。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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在我国现行的《中华人民共和国食品安全法》框架下，倘若消费者在品尝某食品时发现其中掺杂有异物，他们有权采取多样化的措施以保障自身合法权益不受侵害。
首先，消费者应尽可能保留相关实物证据，并积极寻求与商家进行和谈谈判，商讨解决方案及相应补偿金额。若商家未能充分也无法就此问题达成共识，消费者便可依据《食品安全法》之规定，向全国范围内统一设立的食品药品监督管理部门进行投诉举报。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

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按照我国现行法律法规的明确规定，若出现以下四种情况，则关于股权代持关系的协议将被视为无效：
（1）协议的拟订者为无民事行为能力之人；
（2）在代持股关系中，各方当事人所表达出的意愿并非真正出于其本意；
（3）该等协议的实现方式或内容违反了国家法律法规的明文规定，或者严重背离了社会公共道德规范；
（4）在代持股关系中，各方当事人存在着恶意串通、损害第三方合法权益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外
违背公序良俗的民事法律行为无效
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效

[律师回复] 解析：
在这一问题上，您有权自由选择行动方式，以保障自身的法律权益不受侵犯。以下内容将为您提供更为详细的法律依据：依照我国于2013年出台并实施的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，任何建立劳动关系的双方都应签署书面劳动合同，确立彼此之间的权利和义务。如果已经形成了劳动关系但尚未依法签订书面劳动合同时，则必须自实际开始用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的缔结。而在这种情况下，如果用人单位仍然未能与劳动者签订法定的书面劳动合同，则意味着其行为已构成违法。
法律依据：
《中化人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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关于企业是否有权随意扣除雇员薪资，现有如下规定：
首先，基于特定的情境，诸如员工疏忽导致企业显而易见的经济损失得以证实，企业则拥有对该名员工薪水进行扣减的权力；
其次，依照劳动法律法规之规定，用人单位需按照货币的方式，每月向劳动者发放其应得的薪资，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的薪资；
最后，若用人单位未能按时足额支付劳动者薪资，劳动者可依法向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
签订合同时应关注的关键事项主要包括以下几个方面：
首先，对于所选择的合作伙伴，务必要确认其是否具备与合同项目相对应的合法资质；
其次，应特别留意合同标题和具体条款之间是否完全一致；
再者，也需要认真考虑在合同中明确列出所有相关标的物的具体价格以及支付款项的方式和时间表；接下来，在设定违约赔偿标准时，要尽可能地具体化，明确违约后应承担的责任；同时，在措辞上也要力求准确无误，以确保合同双方的权益得到充分保障；
此外，还需注意区分定金和订金这两个概念，并在合同中明确规定各自的适用范围及法律效力；
最后，关于违约责任的认定以及争议解决途径的选择，都应当在合同中予以明确规定。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
在选择涉外监管网公布的合法机构名单过程中，务必要保持警惕并仔细甄别。
2、在签署合同的过程中，务必明确规范中介服务公司与相关当事人之间的权利及义务关系，以保障各方权益。
3、对于可能发生的纷争或者意外情形，需提前明确退费等相关事项。
4、对于违反契约原则的行为及其相应责任，应给予清晰且具体的规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

[律师回复] 解析：
1.我们应当采取积极有效的措施进行协商，主动偿还欠款。在拖欠款项发生之前，您可提前与客户服务中心取得联系，商讨还款事宜，也许他们可能会考虑给予适当的宽限期限，甚至是对利息进行部分或全部的豁免。若客户服务部门未能同意您的请求，您也别灰心丧气，不妨多尝试拨打电话进行沟通。
2.在与催收员进行接触交流的过程中，请务必保持谦逊且诚实的态度。可先行表述个人遭遇困难的情况，如实地表达自己优良的还债意愿，同时详细列明您自身的偿付计划，譬如月供金额、收入来源以及相应的备款安排等。
3.如果所涉及到的网贷业务本身存在一些不合规的情况，比如收取过高的会员费用、审核费用等，抑或是出现了暴力催收等不当手段，建议您妥善保存相关证据，系统学习相关法律法规，以便于与对方进行更有效的协商。在沟通过程中，请务必注意措辞的恰当性，避免以言语暴力应对任何问题。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
在此需要指出的是，医生收取患者的红包或者其他礼物，这种行为不应当被视为国家公职人员滥用职权的体现，而应被视为非国家工作人员构成受贿罪。关于非国家工作人员受贿罪的具体构成要素，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪的主体必须是特定类型的人群——即公司、企业或者其他单位的工作人员；
其次，犯罪的主观心态应该表现为故意，也就是说，这些公司、企业和其他单位的工作人员故意利用自己的职务之便，接受或者索取贿赂，以达到为他人谋取利益的目的；
再次，该罪行所侵害的客体是国家对于公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度；
最后，从客观角度来看，该罪行的表现形式是利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，并且数额较大。
其中，“利用职务上的便利”是本罪在客观方面的关键因素，它是指公司、企业以及事业单位、其他组织（例如教育、科研、医疗、体育、出版等）的工作人员，通过利用他们自身的组织、领导、监督、管理等职权，以及利用与上述职权相关的便利条件来实施犯罪行为。所谓的“索取他人财物”，是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，主动向那些有求于行为人职务行为的请托人索要财物；而“非法收受他人财物”则是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，为请托人办理事务，并接受请托人主动赠送的财物。
至于“为他人谋取利益”，则是指行为人通过索要或者收受他人财物，利用职务之便为他人或者承诺为他人实现某种利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第九十三条
【国家工作人员的范围】本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。
第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
鉴于婚姻已然面临解体的风险，选择离开当前居住地以确保自身的人身与财产安全无疑是最为明智且保险的策略之一。在决定迈出这一步之际，不需征得配偶方的许可，仅需整理并携带属于个人的物品即可自行离去。倘若在离婚程序中所涉及的诸多事项无法达成共识，您仍有权通过法律诉讼来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
“三方协议”并非传统意义上的劳动合同范本。而常被人称之为“劳动合同”的那种，旨在明确雇佣主体（劳动者）与就业机构（用人单位）之间关于建立劳动关係的具体内容以及各方面权利及义务的法务文件。相比之下，三方协议则是一种特定场合下的书面证明资料，其主要作用在于明确毕业生、用人单位和高校-这三大参与者在大学生毕业后就业领域内各自所拥有的权益，以及其所担负的相应责任。因此，三方协议成为了解决应届大学毕业生在户籍、档案、保险、公积金等多方面事务中所面临的一系列复杂问题的有效工具。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
当商标遭到异议时，依然是能够继续使用的。通常情况下，在公告期结束之后的12个月之内将会有明确的处理结果。商标管理局在作出最终决定之后，将以书面形式告知异议方和被异议方。若遇特殊情况，可能会导致做出决定的期限延长至6个月。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第三十三条
对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，可以向商标局提出异议。
第三十五条
对初步审定公告的商标提出异议的，商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定，并书面通知异议人和被异议人。
有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长六个月。
商标局做出准予注册决定的，发给商标注册证，并予公告。
异议人不服的，可以依照本法第四十四条、第四十五条的规定向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，员工在解除雇佣关系之后应于离职当日领取全额薪资，然而在实际操作过程中，大多数企业选择将该项事宜延至次月工资支付日期。若用人单位未能及时结算离职员工的薪酬，则需接受劳动行政部门的强制要求，即在规定期限内完成支付，否则将面临更为严重的法律责任，包括责令支付逾期未付部分的赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
1.在消费领域中，当消费者选择购买某项商品时，与商家之间实际上形成了一份有效的买卖合同关系。若商家在此过程中实施了虚假发货的不当行为，那么这无疑构成了对合同条款的违背，即所谓的合同违约侵权行为，须承担相应的违约责任。
2.根据相关法律法规的规定，在当事人一方未能切实履行自身所负担的合同义务或是履行过程中存在瑕疵的情况下，应承担起继续履行、采取必要的补救措施以及赔偿损失等方面的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
显然不能。鉴于合作协议并不构成雇佣关系，因此并不适用于劳动仲裁的范畴。
至于当事方提起劳动仲裁所需满足的条件，主要包括以下几个方面：
首先，申诉方必须与所欲寻求仲裁的劳动争议存在着直接而重大的利益瓜葛；
其次，需要注意的是，申请仲裁的争议事项必须是属于劳动争议这一范畴之内；
第三，该劳动争议必须属于仲裁委员会的法定受案范围；
第四，必须向具有相应仲裁权限的仲裁委员会提出仲裁申请；
第五，必须明确被诉方以及具体的仲裁请求和事实依据；
最后，除非遭遇不可抗力或存在其他正当理由，否则申请仲裁必须在规定的时效期限内完成。
同时，申请书及其相关材料也需准备齐全且符合相关法律法规的要求。以上为相关法律条款的详细规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。