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劳动法计件工资怎么算，劳动法计件工资怎么计算
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劳动法计件工资加班费怎么算
根据《劳动法》规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”《工资支付暂行规定》规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
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劳动纠纷你好 本人哺乳期刚过 单位通知辞退 在核算前12个月工资时 我因为有六个月的生育假 导致我这6个月没有工资 在核算时这6个月怎么计算的
[律师回复] 那你就按照没有放假之前的12个月主张
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计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
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出现交通事故，我方全责 医药费也给她出了，然后发了4000块钱给她想解决掉这件事情 她把钱收了 但是又觉得不满意把钱退了回来 这种情况怎么办
[律师回复] 你好，根据你描述说明情况
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产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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交通责任事故认定书，确定是全责，造成死亡原因占比20%，死亡赔偿金如何计算
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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劳动法工资怎么计算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法工资怎么计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
你好。我爸被对方司机撞伤，伤残评定九级。本来和公司保险方协商，赔偿近四十万。但付款时对方保险公司发现 这个公司就在他们这里交了交强险，没有交商业险，保险公司只赔交强险，说剩下金额由公司在另一家交的商业险赔偿。后来我们与这家公司另一个保险公司协商，发现公司交的不是商业险，而是统筹，他们说统筹只能再赔付七八万，赔偿金额远远达不到伤残评定后统计的金额。我们进行的伤残评定也是按照这家统筹公司要求的去的国家正规地方评定的。我们考虑起诉，但不知道起诉后法院判定的赔偿金是按已经进行的伤残评定后统计的四十万来算，还是会要求我们重新协商？
[律师回复] 【中华人民共和国道路交通安全法(2021修正)】
第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
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计件工资怎么算 如何计算计件工资
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交通肇事罪的基本条件有哪些
[律师回复] 解析：
根据我国刑法典之规定，交通肇事罪的必备构成要件主要包含以下四个方面：
第一，犯罪主体须为一般自然人，即凡是已达到法定年龄（十六周岁）且具备刑事责任能力之人皆有可能成为此罪的实施者；
第二，本罪的客体为交通运输安全；
第三，从主观层面来看，本罪的行为人必须对其所造成的危害结果持有过失心态，具体包括疏忽大意的过失与过于自信的过失两种类型；
最后，从客观角度出发，行为人在交通运输过程中必须违反了相关的交通运输管理法规，并因此导致了严重的交通事故，致使他人重伤、死亡或使公共财产及私人财产遭受重大损失。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据我国刑法典之规定，交通肇事罪的必备构成要件主要包含以下四个方面：
第一，犯罪主体须为一般自然人，即凡是已达到法定年龄（十六周岁）且具备刑事责任能力之人皆有可能成为此罪的实施者；
第二，本罪的客体为交通运输安全；
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《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
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《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
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（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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农民工失业保险一次性补助是如何计算的
[律师回复] 解析：
在确保稳定就业之后，可以一次性申领到的失业保险金数额等于所应领月数乘以每个月可领的失业保险金之积再除以二，这一计算方式中的"每月失业保险金"是指申请人已经成功领取的最后一个月的失业保险金金额为准，对于不足一个整月的天数，将被视为一个完整的月份进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
在确保稳定就业之后，可以一次性申领到的失业保险金数额等于所应领月数乘以每个月可领的失业保险金之积再除以二，这一计算方式中的"每月失业保险金"是指申请人已经成功领取的最后一个月的失业保险金金额为准，对于不足一个整月的天数，将被视为一个完整的月份进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
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（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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判定强奸罪的条件都有什么
[律师回复] 解析：
关于强奸罪的确立，需要满足以下五个具体条件：
第一，即侵犯了妇女自主选择性伴侣的基本权益；
其次，犯罪的受害者仅限定为女性；再来，实施犯罪时必须违反了被害人（妇女）的真实意愿；
再次，施害者必须具备承担刑事责任的法律行为能力，且必须是男性；
最后，必须是有意的、积极的犯意追求与实际实施强奸行为的结合。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
关于强奸罪的确立，需要满足以下五个具体条件：
第一，即侵犯了妇女自主选择性伴侣的基本权益；
其次，犯罪的受害者仅限定为女性；再来，实施犯罪时必须违反了被害人（妇女）的真实意愿；
再次，施害者必须具备承担刑事责任的法律行为能力，且必须是男性；
最后，必须是有意的、积极的犯意追求与实际实施强奸行为的结合。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
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（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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