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用人单位解除劳动合同的条件有哪些

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-03-27 江苏常州
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    为了保障用人单位用工自主权,《劳动法》规定,以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同。
    (一)《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    4.被依法追究刑事责任的。
    (二)按照《劳动法》第二十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。
    1.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    (三)《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员。
    全文
    14 2021-03-27
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用人单位解除劳动合同的条件有哪些
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单位解除劳动合同有哪些条件
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
非工伤死亡的职工除了丧葬费还可以领取什么
[律师回复] 解析:
具体的计算准则如下所示:
首先是丧葬补助金,这笔款项的支付基数是该企事业单位从业人员年度均资的两个整月。
其次是一次性的生活遗属抚恤费用,如果其承担抚养责任的直系亲属仅有一人的话,那么将参照死者本人的月度工资领到六个月的抚慰金;
若有两名家庭成员需要赡养,则可获得九个月的死者本人工资作为抚慰金;
若这个人身后还有三名或者更多的直系亲属需要照顾,那么他们可以领取的抚慰金将达到死者本人工资的十二个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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醉驾限制人身出行多长时间解除
[律师回复] 解析:
酒后驾车被拘留的刑期通常在一个月至六个月之间,具体时间长短取决于被告人所判罚的拘役年限。
按照我国现行法律法规,拘役的期限通常为一个月以上但不超过六个月。
其中包括以下几种情况:
在道路上驾驶机动车辆,有任何追逐竞驶、情节恶劣的行为,将被处以拘役,并处以罚金;
如果是因为醉酒驾驶机动车而被捕,同样会受到拘役和罚金的惩罚;
从事校车业务或旅客运输的人员,若严重超额搭载乘客,或者严重超出规定速度行驶,也将面临拘役和罚金的处罚;
此外,如果违反了危险化学品安全管理规定运输危险化学品,并因此危及公共安全,同样会被处以拘役和罚金。
对于机动车所有人和管理者而言,如果他们对上述第三种和第四种行为负有直接责任,那么也将按照上述规定接受相应的处罚。
如果存在上述两种行为,并且还涉及其他犯罪行为,则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第四十二条
拘役的期限,为一个月以上六个月以下。
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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浅议单位解除劳动合同的条件
用人单位行使即时解除权的许可性条件:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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单位解除劳动合同条件有哪些?
单位解除劳动合同的条件是,员工在试用期间是不符合录用条件的,或者是严重违反用人单位的规章制度,以及有严重失职,徇私舞弊等情况。这些理由成立的话,都可以解除劳动合同。
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单位解除劳动合同条款有什么?
单方面解除劳动合同分为两个类型,第一种是用人单位单方面解除劳动合同,当证明试用期的员工不能按照公司规定正常工作时,用人单位可以解除劳动合同,第二种是劳动者单方面解除劳动合同,用人单位存在违法行为时,员工可以单方面解除劳动合同。
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工伤赔偿
汽车加装件保险赔偿不
[律师回复] 解析:
详细阐述如下:
首先,需要明确的是,对于改装的踏板,其本身并不在保险的约束范围之内,因此若在此过程中出现损害现象,保险公司将不予理赔。
然而,若改装的踏板并未对车辆的行驶性能造成实质性影响,那么保险公司将会按照相关规定,对此类车辆损失承担赔偿责任。
但是,若改装的踏板确实对车辆的行驶性能产生了负面影响,那么保险公司有权根据实际情况,决定是否进行免赔或部分免赔处理。
其次,对于新购车辆在汽车美容店进行加装导航的情况,在发生交通事故之后,保险公司应依照相关条款给予合理的理赔。
但需注意的是,唯有在驾驶人员尚未取得合法驾驶资格或者存在诸如醉酒驾驶机动车等严重违规驾驶行为而引发的事故,保险公司方有权利拒绝赔付。
最后,车辆加装保险杠,如因碰撞受损,保险公司将无法予以理赔,原因在于此类加装行为属于未事先投保的新增设备损失范畴。
在这种情况下,理论层面上,保险公司将不予赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》
第二十二条??有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;
(三)被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。
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用人单位解除劳动合同的条件
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位解除劳动合同的条件相关的法律规定。
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劳动纠纷
单标信用卡怎么还款
[律师回复] 解析:
通常来说,有许多消费者在外币单标信用卡消费之后,他们往往会选择在返回本国时直接前往银行以人民币购换成所需的外币来偿还欠款。
然而,值得注意的是,由于货币汇率的瞬息万变,使得各家银行所公布的外汇牌价也会相应地发生每日变化。
因此,为了能够获得更为优惠的价格,消费者最好能够选择在货币汇率相对较低的时段进行购汇操作。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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