解析:
具体的计算准则如下所示:
首先是丧葬补助金,这笔款项的支付基数是该企事业单位从业人员年度均资的两个整月。
其次是一次性的生活遗属抚恤费用,如果其承担抚养责任的直系亲属仅有一人的话,那么将参照死者本人的月度工资领到六个月的抚慰金;
若有两名家庭成员需要赡养,则可获得九个月的死者本人工资作为抚慰金;
若这个人身后还有三名或者更多的直系亲属需要照顾,那么他们可以领取的抚慰金将达到死者本人工资的十二个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。