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急性肠胃炎能请假吗

帮助5人 4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-27 西藏阿里
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    【法律意见】
    员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;由于工作需要,加班加点,连续超时工作;身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
    全文
    11 2021-03-27
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急性肠胃炎算不算工伤?
急性肠胃炎一般不能够算是工伤,因为急性肠胃炎是由于食物原因所进行导致的,即使是因为用人单位所准备的餐饮有问题,也不能够算是工伤,只能够是由用人单位来对员工就餐造成生病而进行相应的赔偿和支付医疗费用。
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