若是婚后建造，一般视为对子女夫妻双方的赠与，该房屋为子女的夫妻共同财产。

[律师回复] 晚上好，可以去尝试的

[律师回复] 你好，你这边漏水多久了呢。

[律师回复] 您好！这个问题要看过户的时间点，如果债权人已向法院起诉，债务人再赠送房屋出去并过户，实际上是非法转移财产，必然损害债权人利益。

[律师回复] 你好，我是京师律师事务所的杨律师，请详细说一下基本情况。

[律师回复] 这个情况属于伪造证据是会有影响的

[律师回复] 得看你和公司之间有没有约定，或者说你的这个视频是基于公司产生的还是你私人的，如果纯属于私人可能会涉及这几个权利被侵犯

[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索的定罪量刑标准，主要包括以下几个方面：
首先是涉案金额较小（即不足两千元），其次是大额案件（即超过两千元但低于五千元），还有就是巨额案件（三万元起至十万元止）以及特大金额案件（三十万元起至五十万元止）。
敲诈勒索这一行为，其主要特征即是通过恐吓、逼迫等手段来获取他人财产。
在法律上，敲诈勒索罪通常被描述为利用职务之便或者抓住他人弱点，采取威胁手段强行索取他人财物。
对于敲诈勒索罪的认定，需要考虑以下几点：
第一，该犯罪行为不仅仅侵犯了公私财产的所有权，同时也对他人的人身权利或者其他合法权益构成了威胁；
第二，实施敲诈勒索罪的主体必须是具备法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人；
第三，敲诈勒索罪的主体在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依照中国《公司法》所订，股东在持有股份有限责任公司股票之后，有权依据法律规定将其股权进行赠与。
赠与股权实际上作为股份转让的一种形式而存在，属于完全无偿性的股权转移过程。
然而，在实施赠与股权时，必须依法办理相关股东变更登记手续。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

[律师回复] 解析：
对于故意诽谤行为的法律制裁：
在实践中，若行为人为达到个人目的而捏造事实，对他人进行恶意诽谤，且情节严重者，将会被判定为构成诽谤罪，将面临由当地法院判处的三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
所谓故意诽谤罪，即是指行为人故意捏造并传播某一虚假事实，其内容足以损害他人的人格尊严和名誉，并且情节严重者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
消费者针对商家发布的不良评论或差评，严重损害了商家的声誉形象。
作为消费者，他们确实拥有做出公正评价的合法权益，但这并不意味着经营者不需要承担一定程度的容忍责任。
然而，如果消费者在行使其评价权利时过于偏激、故意捏造或扭曲事实真相，以彻底破坏商家信誉为终极目的来对商品或服务进行恶意评价的话，那么这种行为无疑已经构成了对经营者名誉权的侵犯。
法律依据：
《民法典》第一千零五条
自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。
《民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

[律师回复] 解析：
如果劳动者未能签订劳动合同，那么他们在离职之际有权提出要求，获得双倍工资作为补偿。
根据现行法规，在未签订劳动合同期间内，如劳动者属于新入职员工且一年内未签订，他们有权利要求雇主从其入职的次月开始，直至实际工作时间为止，每月向其支付双倍工资，但最高不得超过十一个月的双倍工资。
这是基于相关法律条款的明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍的工资。
若用人单位违反了上述规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，诽谤罪属于刑法范畴内的案件类型之一。
其次，在判断诽谤行为是否构成犯罪时，我们需要仔细地区分其与治安违法行为、民事侵权行为之间的区别。
具体而言，对于认定为诽谤罪的诽谤行为，其情节必须达到严重的地步；
相比之下，那些违反了治安行政法规但尚未达到刑事处罚标准的诽谤行为，则只能被视为轻微的违法行为。
至于民事性质的名誉侵权行为，它在违法程度上相较于诽谤犯罪行为及违反治安行政法规的诽谤行为更为轻微，同时也存在诸多差异之处。
法律依据：
《中华人民共和刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：
在未掌握足够证据来指控犯罪时，根据法律规定，仍可搜集其它相关证据进行证明。
然而，当所有证据均证实存在犯罪行为且经过法定程序验证核实后，才能对被指控人做出有罪判决。
所谓证据确凿、充足，必须满足以下三个严格条件：
1）所有定罪量刑所需的事实必须有相应的证据加以证明；
2）作为定案依据的所有证据必须已经过法定程序的严格审查和核实，确认其真实性；
3）综合考虑全案所有证据，对于所认定的事实，必须能够排除任何合理的怀疑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪，根据刑法规定可以适用三种不同的刑罚，具体包括：
一、判处3年以下有期徒刑、拘役或是管制；
二、对犯下任何种类的盗窃行为，只要涉及金额较大的案件，或是有多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径者，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚。
这里所说的“数额较大”，是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元到三千元之间。
三、如果犯罪情节较为严重，则可能会被判处3年以上10年以下有期徒刑。
而所谓的“情节严重”，主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
其中，“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元到十万元之间。
四、对于情节特别严重的罪犯，将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要承担罚金或者没收财产的处罚。
而“情节特别严重”，则是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
在这种情况下，“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元到五十万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于亲人间所进行之房屋赠与事宜，需要特别关注以下几个方面的法律问题：
第一，赠与的房屋须提前明确约定登记变更的各项具体事宜，如未作如此约定，则该份赠与合同便不具备合法效力；
其次，赠与人在变更登记之前拥有撤销赠与的权利，然而经过公证的赠与行为则不受此限制；
再者，对于亲属间发生的房屋赠与交易，还需依法缴纳契税及其他相应税费；
最后，亦不能忽视其他相关事项的处理与解决。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
第六百五十九条
赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。
第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文之规定，在执行监视居住期间，若被监视居住之人违反了其应当遵守的各项规定，且情节恶劣者，有权采取逮捕措施；
若认为确有必要实施逮捕的，可以在对犯罪嫌疑人或被告人为止先行实施拘留。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供；
（六）将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，情节严重的，可以予以逮捕；
需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的构成要件及立案标准如下所述：
首先是在期限上，犯人必须违背自然人的意愿、扣留或限制不得自由离开的时长超过24个小时；
其次，对于受害者而言，其必须遭受过3次或以上连续性、相同性质的非法拘禁行为，或者一次性地被非法拘禁人数达到3人或以上；
再次，在拘禁过程中，犯罪分子可能会采取捆绑、殴打、侮辱等手段对受害者进行虐待；
最后，如果在非法拘禁期间，导致受害者身体受到伤害、死亡、精神失常等严重后果，也将构成此罪。
此外，若犯罪分子为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，也属于本罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。
凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。
用人单位自雇佣劳动者起满一个月但不足一整年后仍未能与劳动者签订书面劳动合同者，应当于每月内向劳动者支付其双倍工资。
然而，许多人误将所谓“双倍工资”视为“工资的双倍”，而实际上，双倍工资乃是对劳动者实发工资的翻倍补偿，已经发放的工资部分理应予以扣除。
通常情况下，在提出索取另一倍工资请求时，具体金额应以实际发放给劳动者的工资为依据进行计算。
若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。