你好！工伤和交通事故陪侍费可以双方都赔偿吗？

[律师回复] 性质是惩罚性赔偿，意义是为了规范劳动关系，迫使用人单位跟劳动者签订书面劳动合同，保障劳资双方合法权益。

[律师回复] 双倍工资的计算基数包括哪些？

[律师回复] 搜集相关证据，提起行政诉讼

[律师回复] 可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复] 这个还是需要具体看一下你们签订的合同中关于定金条款是怎么约定的

[律师回复] 你好，请问对方现在没有付责任吗

[律师回复] 您好，具体再描述您的问题。

[律师回复] 事故发生多久，有没有协商过

[律师回复] 您好，这边可以帮助到您

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，请问您的具体问题是什么呢

[律师回复] 您好！及时报警处理。。

[律师回复] 需要，详细咨询可以平台留言给我我都会解答啦

[律师回复] 你好 男方父母无权干涉男女=双方婚姻情况

[律师回复] 没把钱给到你，你可以不用搭理他

[律师回复] 你好，对方是什么原因拒绝支付的？

[律师回复] 你好，具体想咨询什么问题？

[律师回复] 只能择其一缴纳社保，不可能有两个社保账户的。

[律师回复] 只能由一个单位缴纳。由用人单位和个人共同承担。

[律师回复] 公司间签订的约定协议书通常有效，不过要满足相应条件。

1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。

满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。