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请病假工资是最低工资的80%,还是病假工资的80%

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-27 云南大理
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    职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,按其本企业工龄的长短由行政按下列标准发给病伤假期工资。本企业工龄不满2年的,为本人工资的百分之六十,本企业工龄已满2年不满4年的,为本人工资的百分之七十,本企业工龄已满4年不满6年的,为本人工资的百分之八十,已满6年不满8年的,为本人工资的百分之九十,已满八年及八年以上者,为本人工资的百分之百。
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    11 2021-03-27
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病假半个月只发80%最低工资是否合法?
病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。
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病假工资低于最低工资可以吗
病假工资是可以低于最低工资的,但是还是有一个标准的,就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少,还是得看所在公司得规定,但是千万不可以低于这个80%的标准。
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病假工资能否低于最低工资?病假待遇是怎样的?
按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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病假工资能低于最低工资标准吗
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。
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病假工资能低于最低工资标准吗
按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》第三条规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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