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使用童工的人员该受到处罚吗?
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使用童工会不会受到处罚？
使用童工会受到处罚的。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。
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非法使用童工受伤应该如何处罚？
非法使用童工，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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劳动纠纷网贷逾期了社保卡被冻结了无法交医保和其它生活费用耕地补偿也没用办法使用应该怎么办
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15周岁算童工吗，使用童工会受到什么处罚？
在法律的规定当中企业是不能够使用童工的，未成年人是需要受到教育的，如果早早的参加工作会影响他们的健康成长，关于15周岁算童工吗，使用童工会受到什么处罚很多人有疑问，接下来让小编来告诉大家有关童工的法律规定和使用童工将会受到什么样的行政处罚。
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使用寒假工童工会受到怎样的处罚？
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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使用童工会受什么处罚
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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