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咨询我专业诉讼法务98人赞同了该解答3 2022-05-14 -
咨询我南通谈判法务评分5.0 “经验丰富”10 2021-03-28
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周六日加班一般按1.5倍工资合法吗
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周六周日加班是1.5倍还是2倍
根据职工法规定，周六及周日加班的薪酬待遇应按照2倍计算，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。这与工作日和法定节假日的加班薪酬计算方法不同，确保了员工的休息权益得到合理补偿。
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劳动纠纷周六日加班是1.5倍还是2倍
加班费用根据平日、周末和法定节假日调整。平日超时加班享1.5倍薪资，周末加班支付2倍薪资，法定节假日如春节、中秋节和国庆节加班获3倍工资补贴。证明加班时间可提供考勤表、考勤卡、加班审批单等材料作为凭证。
1w浏览2024-04-17
周六周日加班是1.5倍还是2倍
10w+浏览2024-08-05
周六日加班是1.5倍还是2倍
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劳动纠纷周六周日加班是几倍工资
周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
1w浏览2024-10-02
周六日加班是1.5倍还是2倍
10w+浏览2024-07-31
周六周日加班2倍工资还是1倍的工资?
2倍。根据相关法律规定，加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周
六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
1w浏览2024-09-05
上四休二,周六周日上班算算上双倍吗
双休制工作日上四休二，周六周日如需出勤，应视为加班并支付双倍薪酬。根据中国劳动合同法，超出法定工作时间或休息日工作的员工应获得额外报酬，休息日工作的员工若无法获得补休，应支付不低于正常工资200%的加班费。因此，周六周日出勤应支付双倍薪酬。
1w浏览2024-04-30
