律图审稿专业委员会3轮严审

因迟到两小时被扣三天工资

3.5w浏览 匿名 2021-03-28 广东深圳
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因迟到试用期扣工资合法吗?
因迟到试用期扣工资是否合法就要看实际的情况,如果公司存在有规定而且员工本人也知情就是属于合法的;但扣工资也只能扣劳动者本人的基本工资,而且必须要有合法的理由才可以实施。
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迟到一小时扣多少钱合法
按照相关法律法规,企业不得因员工迟到扣除超过当月薪资百分之二十的惩罚金额。 此外,扣除后的工资必须高于或等于当地法定最低工资标准。具体最低工资标准由各省、自治区、直辖市地方人民政府制定并报国务院备案。企业应遵守这些规定,确保员工的合法权益不受侵害。
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迟到一小时扣多少钱合法
在法律上,迟到没有明确规定要扣工资,但迟到被视为缺勤,员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工,若给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减,法律赋予用人单位自主权,但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法,否则违法。
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迟到一小时扣多少钱合法
在法律上,迟到没有明确规定要扣工资,但迟到被视为缺勤,员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工,若给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减,法律赋予用人单位自主权,但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法,否则违法。
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三期的员工能因迟到辞退吗
如果只是偶尔一两次的迟到,那么是不可以进行辞退的,但是如果劳动者有严重的违反了用人单位的规章制度,比如说经常性迟到,并且拒不改正的情况下,那么用人单位就可以合法的辞退劳动者,不需要进行赔偿。
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