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社保从员工工资中扣除是否属合法?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-28 四川凉山
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    企业在一定的情形下,能对员工进行现金处罚,具体规定参考如下。
    【法律依据】
    《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
    第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    6 2021-03-28
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工资扣除社保属于乱扣工资吗
从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资,医疗保险,养老保险和失业保险的部分,本身就要由职工承担一部分,比如养老保险的部分,员工个人要缴纳的保费按照个人工资的8%计算,生育保险和工伤保险的部分都是单位缴纳的。
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员工交社保要从工资扣吗?
员工在个人缴纳社保需要从个人工资中进行代扣代缴的,社会保险也是可以在一定程度上保障着公民的基本生活,同时这也是国家规定要强制缴纳的一项费用,如果在入职后用人单位没有为劳动者缴纳社会保险时,劳动者也是可以要求用人单位及时补缴上欠缺的部分。
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公司交社保会从工资里扣吗?
1、单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务,你们单位一直不给你们交社保,你们可以要求单位补交社保。2、单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用,这是不合法不合理的,社会保险是单位交一部分,职工自己交一部分的,你们公司的做法是违法的。
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