律图审稿专业委员会3轮严审

因甲乙双方工作的特殊性,经双方协商一致,除因乙方严重违反甲方规章制度被开除的情况外,乙方因个人原因提出离职或不与甲方续订劳动合同,应在每年学期结束前一个月提出,以便甲方及时调整招聘计划补充人员。若乙方未提前提出,需赔付甲方30000元违约金。请问这个合法吗

4.3w浏览 匿名 2021-03-28 山东青岛
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