你好，我想问一下，在工作中，老板安排去别的地方支援，不去的话，会不会触犯到劳动法

[律师回复] 夫妻一方无工作，离婚时法院处理孩子抚养权问题，通常会综合考量多方面因素。像孩子的年龄、双方抚养意愿与能力、孩子生活环境的稳定性等。无工作的一方若能证明自己有充足时间精力照顾孩子，且有稳定经济来源（如存款、房产等），或者能短期内找到工作改善经济状况，也可能获得抚养权。反之，若无工作又无法提供良好生活与教育条件，而另一方工作和收入稳定，那么孩子判给有工作一方的可能性更大。

[律师回复] 若遭遇工伤而雇主失职，可首先向所在地的劳动监察部门投诉。该部门有权敦促用人单位履行法律责任。如需进一步解决，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据相关法律，仲裁委会对工伤赔款等问题进行裁定。

[律师回复] 在通常的情形之下，证人为确保司法公正，需要承担起作证的责任。在众多的案件审理过程中，证人的证词对于案件的调查与审判以及对相关事实的确认往往发挥着至关重要的作用。
然而，在某些特殊案例中，若证人身患疾病、遭遇不可抗拒之因素等而无法履行作证义务，或者作证行为可能会使其自身或近亲面临生命安全威胁等情况时，经过人民法院的批准，他们便可免除作证的责任。

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 你好，你有没有这样做呢

[律师回复] 看犯罪的严重程度，可能会被无罪释放，也可能被判刑

[律师回复] 你好    可以电话详细沟通。

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，我是广东优邦律师事务所邓珍律师，可以补交社保的。

[律师回复] 你对婚姻什么意见？要离婚？请律师协助处理。

[律师回复] 你好具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 你好，这种情况可以通过法院或者劳动仲裁来解决

[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 怎么个情况，说细一点

[律师回复] 能不能取保要根据具体案情判断，建议电话咨询律师。

[律师回复] 你好，如果案件事实不清，证据不足，存在不起诉的可能。但是反之，不起诉的可能性较小。建议及时委托律师介入，维护权益

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，你的卡可能涉诈或洗钱之类的刑事犯罪