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有没有强制性让员工无薪休假的法律
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婚假有没有带薪休假2024
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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劳动纠纷强奸罪认罪能否减轻处罚
[律师回复] 强奸罪这个事犯罪嫌疑人要是承认了自己干过这事的话，那可是有可能降低他的惩罚的。他都愿意承认自己做错了，这不就是表示他已经后悔了吗？这样子对我们司法程序来说也是好事儿，能让事情进展得更顺利。在实际操作过程中，如果那个犯罪嫌疑人真的是真心实意地承认错误，老老实实地交代自己到底干了啥坏事，还积极配合我们司法机关的调查，那么法院在判刑的时候就会考虑到这些因素，适当给他减轻点惩罚。不过，减多少还是要看具体情况的，比如说他是用什么方法犯罪的，给别人带来了多大的伤害，还有没有之前犯过类似的罪等等。
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一次性工伤就业补助金怎么申请
[律师回复] 一次性工伤就业补助金申请步骤如下：先确保工伤已认定、劳动能力已鉴定；再备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、劳动合同解除或终止证明等材料；接着向所在单位申请，单位应依规申报支付，若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工伤赔偿三个一次性怎么算
[律师回复] 工伤赔偿的三个一次性，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金依伤残等级而定，由工伤保险基金支付，伤残等级越高补助金越多。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金在职工离职时支付，各地标准不一，通常计算时会考虑本人工资、当地职工平均工资等因素。
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年假休假是不是带薪休假
是，带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
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职工休产假是带薪休假吗
产假属于带薪休假，正常情况下产假期间是有生育津贴的，因为公司有义务给职工购买生育保险，如果没有购买生育保险，根据规定，产假期间的工资应该由公司支付，生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。
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劳动纠纷车卖了，续保的交强险还未生效，这种情况交强险可以退吗
[律师回复] 你好，对于你说的情况可以退保，但是需要通知买家及时购买保险
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申请休婚假是否带薪休假
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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劳动纠纷就是我在一公司上班公司卖假药，我在公司安排工作的指导下卖了，我本人不知道这个是假药，不知道是违法的，没有见过实物
[律师回复] 涉嫌卖假药犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
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暑假工拖欠工资违法吗
[律师回复] 暑假工遭遇工资拖欠属违法行为。用人单位需按约定时间和方式支付工资，拖欠工资会侵害劳动者合法权益。暑假工工作时间虽短，但其劳动权益同样受法律保护。您可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉。
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产假是带薪休假吗?
产假是带薪休假的。在我国，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，用人单位不得降低其工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。若是对产假是带薪休假吗?有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷欠债不还钱怎么强制执行
[律师回复] 若老赖不还债，需获胜诉判决后再向法院申请强制执行。法院将采取多种手段，如查封、扣押、拍卖其资产，甚至可能要求其工作单位协助扣留部分工资。
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公司开除员工怎么办手续办理退休
[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。
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