劳动合同到期了没续签现在单位让补不愿意签字

合同到期单位不愿意续签的当然是有补偿的，补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。但是，严格的来说，必须要看公司不愿意续签劳动合同的原因，假如说是之前劳动者本人做出了一些严重的违规违纪事宜，正好劳动合同也到期了，那在合同到期后公司可以直接开除该职工的。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位不签劳动合同,现让离开怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同到期员工不愿续签，员工有没有赔偿问题带来帮助。

劳动合同到期证明员工与用人单位的法律雇佣关系已经结束，到期后员工去留可凭自己意愿。那么员工合同到期不愿续签怎么办呢?员工需在合同到期前30天内通知用人单位是否续签，以便用人单位及时找人接替。员工表示辞职意向的，公司应该无条件同意并办理辞职手续。

合同到期我不愿意续签没有赔偿，劳动者个人因素解除劳动合同的，单位维持或者提高劳动报酬，劳动者不同意续订的，合同到期不续签没有补偿，依法享受基本养老保险待遇的，合同到期没有赔偿金。