律图审稿专业委员会3轮严审
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刘旸律师3 2021-03-29 -
咨询我张振松律师评分 5.0 服务2.6万人8 2021-03-29 -
霍帅锋律师8 2021-03-29 -
王丽侠团队律师5 2021-03-29
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热门问答·劳动纠纷
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单位恶意扣除员工工资
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单位恶意克扣工资责任是什么
用人单位恶意克扣职工工资，也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此，按照《劳动合同法》档中的规定，此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话，则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷你好，我想咨询下，老板让员工在原来的工作时间基础上加一个半小时，我们不同意应该怎么解决
[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同结束单位恶意扣工资怎么办
劳动合同终止后，若用人单位恶意扣减员工工资，员工可通过以下途径应对：首先，可尝试与用人单位协商解决；若无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自身合法权益。同时，员工也需了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
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劳动纠纷请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同结束单位恶意扣工资怎么办
劳动合同终止后，若用人单位恶意扣减员工工资，员工可通过以下途径应对：首先，可尝试与用人单位协商解决；若无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自身合法权益。同时，员工也需了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
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劳动纠纷
个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
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用人单位工资扣除社保合法吗？
用人单位工资扣除社保是合法的，从工资当中依法扣除社会保险费用的行为不属于乱扣工资，医疗保险，养老保险和失业保险的部分，本身就要由职工承担一部分，具体情况可以根据实际而定。
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单位能扣工资吗
用人单位在一定的情况下是可以扣工资的。例如劳动者违反了公司规章制度或者劳动合同中的条款的，那么用人单位是可以在法定的范围内扣除相应的工资的，并且必须提前书面告知劳动者扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。若是对单位能扣工资吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
