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工伤后继续上班工资怎么算？
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破产清算继续经营工资怎么算？
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值夜班工资算加班工资吗？
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合同到期继续工作工资怎么算？
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[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！
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每天上班打错卡扣一天工资违法吗
[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
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合同到期未续签继续上班拖欠工资怎么办？
所以如果合同到期没有续签劳动者可以要求用人单位在一个月之内和劳动者赶紧续签，如果双方在这个期限之内都还没有续签劳动合同，那么用人单位肯定是属于违法的行为，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的。
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劳动纠纷第二顺序顺序继承人死亡的该由谁继承
[律师回复] 解析：
在继承关系中，若第二顺位继承人不幸离世，他们可以通过代位继承或转继承来继续享有遗产权益。
具体而言，当被继承人生前所抚养的子女早于被继承者先行去世时，则应由这名已故子女的直系晚辈血亲进行代位继承；
另外，如果被继承人的兄弟姐妹在被继承人之前离世，其子女也可依法代位继承。
值得注意的是，代位继承人仅能继承被代位继承人原本有权获得的遗产份额。
其次，一旦继承权正式启动，在遗产分割开始之后，如若某一继承人在遗产分割完成前已经离世，但其并未明确表示放弃继承权，那么他应当享有的遗产份额应该转给他的法定继承人，除非遗嘱对此另作安排。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
在继承关系中，若第二顺位继承人不幸离世，他们可以通过代位继承或转继承来继续享有遗产权益。
具体而言，当被继承人生前所抚养的子女早于被继承者先行去世时，则应由这名已故子女的直系晚辈血亲进行代位继承；
另外，如果被继承人的兄弟姐妹在被继承人之前离世，其子女也可依法代位继承。
值得注意的是，代位继承人仅能继承被代位继承人原本有权获得的遗产份额。
其次，一旦继承权正式启动，在遗产分割开始之后，如若某一继承人在遗产分割完成前已经离世，但其并未明确表示放弃继承权，那么他应当享有的遗产份额应该转给他的法定继承人，除非遗嘱对此另作安排。
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一方死亡后的遗产继承有说明吗
[律师回复] 解析：
在一名被继承人不幸离世之后，对于其遗留财产的继承事宜应当依照遗嘱执行，但如若并无遗嘱存在，则需依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定进行法定继承处理。
该法定继承过程中，必须严格遵循法律所规定的继承顺序，即首先由第一顺位的继承人，包括父母、配偶以及子女，依法享有继承权。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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实习生被要求周末加班不算工资怎么投诉
[律师回复] 解析：
若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。
此种行为显然违背了中华人民共和国劳动合同法的相关条款，根据劳动法规定，应由劳动行政主管部门下令在特定期限内支付加班费，如逾期仍未履行，将根据实际欠款金额在此基础上按百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。
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法律依据：
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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众筹平台牌照需要哪些手续才能合法运营
[律师回复] 解析：
众筹，这是一种以网络为媒介，面向公众进行小型股权集资的活动。
然而，关于股权众筹融资的实施过程，必须经过股权众筹融资中介机构平台的介入与协调。
在寻找最适宜的股权众筹平台时，建议您慎重考虑，并将众筹计划全权委托给该平台处理。
当前，股权众筹大致可分为三种类别：
其一是平台对接中介型，其二是领投跟投型，最后一种则是投资管理型。
需要注意的是，前两种类型均需向投资者收取相应的佣金费用，而第三种类型则是完全免费的。
法律依据：
《私募股权众筹融资管理办法（试行）》第十六条
股权众筹平台应当在设立后5个工作日内向证券业协会申请备案，并报送下列文件：
（一）股权众筹平台备案申请表；
（二）营业执照复印件；
（三）最近一期经审计的财务报告或验资报告；
（四）互联网平台的ICP备案证明复印件；
（五）股权众筹平台的组织架构、人员配置及专业人员资质证明；
（六）股权众筹平台的业务管理制度；
（七）股权众筹平台关于投资者保护、资金监督、信息安全、防范欺诈和利益冲突、风险管理及投资者纠纷处理等内部控制制度；
（八）证券业协会要求的其他材料。
众筹，这是一种以网络为媒介，面向公众进行小型股权集资的活动。
然而，关于股权众筹融资的实施过程，必须经过股权众筹融资中介机构平台的介入与协调。
在寻找最适宜的股权众筹平台时，建议您慎重考虑，并将众筹计划全权委托给该平台处理。
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股权众筹平台应当在设立后5个工作日内向证券业协会申请备案，并报送下列文件：
（一）股权众筹平台备案申请表；
（二）营业执照复印件；
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（六）股权众筹平台的业务管理制度；
（七）股权众筹平台关于投资者保护、资金监督、信息安全、防范欺诈和利益冲突、风险管理及投资者纠纷处理等内部控制制度；
（八）证券业协会要求的其他材料。
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