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每天上班打错卡扣一天工资违法吗

3.7w浏览 匿名 2024-05-19 江西九江
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律师解答 共2条
  • 律图六安
    律图六安
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    解析:
    在我国现行的法律框架下,我们了解到,雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
    然而,如果员工因失误而导致了企业的经济损失,则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
    然而,我们必须注意的是,仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法,这需要根据具体情况来判断。
    然而,无论如何,雇主都不能随意地扣发员工的工资,他们必须拥有健全且合法的规章制度,并能够提供有力的证据支持其决定。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    8 05-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据我国现行法律法规之要求可知,知晓员工在工作中出现失误后,企业若单方面扣除其全额薪资则实属违法行为。
    然而,需要注意的是,员工失误所致企业经济损失的赔偿责任不应超过其当月工资的20%。因此,仅因为员工犯错就直接扣发其工资的做法,无法简单地判定为绝对合法或违法。然而,这并不意味着企业可以随意扣发员工工资,用人单位必须具备完善且合法的规章制度,并需找到充分的法律依据方可实施。
    全文
    6 05-19
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