我做临时工然后现在不想做了想办离职然后要7天才可以离职如果我提前有能不能提前结工资

《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”如未提前通知，辞工走人可能导致的法律后果：1、用人方有第38条限定的犯错，劳动者可任意解除合同，且用人方要支付经济赔偿；2、用人方无38条限定的犯错，劳动者即时解除合同时，无赔偿，如给用人方导致事实上损失要承受赔偿职责。附《劳动合同法》条文：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：①劳动者即时解除(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;(二)未及时足量支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;第九十条　劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。