员工急辞职，扣工资怎么算

[律师回复] 解析：
社会保险事业主要承载以下几项重要职责：
首先，它必须在特定的管辖区域内严格遵守并执行由当地政府颁发的关于养老金、失业福利、工伤补偿、医药保健、生育津贴等方面的社会安全法规与条文；
其次，根据中央或上一级主管部门的指派，它有责任筹备并管理相应级别的社会保险基金；
再次，依据国家法律和相关行政规定，它需要制定适应社会保险基金运营的财务、会计、统计以及内部审计等各方面的规章制度，并负责组织实施以及进行必要的监督和审查；
此外，它还需设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并负责组织实施；
最后，它要承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提高他们的整体业务素质，同时也需要积极推动离退休职工的管理与服务工作，确保他们的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

[律师回复] 解析：
离职证明不得载入雇员因故被解聘之表述。
根据我国就业促进法的相关规定，用人单位所出具的离职证明应当遵循求职平等的基本原则，不得列明任何对员工再就业产生不利影响的负面原因。若离职证明中包含了对员工不利的信息或评价，将构成对员工平等就业权以及自主择业权的侵权行为。对于用人单位出具的关于解除、终止劳动合同的证明，应明确注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期、工作岗位及在本单位的工作年限等关键要素。
同时，离职证明的内容不应包含解除劳动关系的原因或涉及到员工能力、品行等方面的描述。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
如果业务员私自携款潜逃，被怀疑涉及职务侵占犯罪行为，那么此时可以采取报警等法律手段维护自身合法权益。
根据相关法律规定，公司、企业或其他法人单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，将会面临刑事指控和相应的法律制裁。具体而言，涉案金额达到较大程度的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金刑罚；若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金刑罚；而当涉案金额特别巨大时，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依法享有此项权力。在为收集证据所需的前提下，公安机关交通管理部门可以暂扣涉及事故的机动车辆及其机动车行驶证，并向当事人开具行政强制措施凭证予以确认。对于需要进行检验鉴定以确定事故原因的情况，公安机关交通管理部门应于事故现场调查结束之日起三天内，委派具有相关资质的鉴定机构展开检验鉴定工作。
此外，还需与检验鉴定机构就检验鉴定完成的具体日期达成共识，约定的期限原则上不应超过二十个自然日；若超过二十个自然日，则须上报上级主管部门审批，但最长不得超过六十个自然日。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十八条
因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。
公安机关交通管理部门不得扣留事故车辆所载货物。对所载货物在核实重量、体积及货物损失后，通知机动车驾驶人或者货物所有人自行处理。无法通知当事人或者当事人不自行处理的，按照《公安机关办理行政案件程序规定》的有关规定办理。

[律师回复] 解析：
对于在劳动行为中所导致的雇主损失，未必必然涉及到薪资扣减以承担责任。
然而，倘若由于雇员自身原因所致，则需依法承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主有权调整其薪资待遇，但每月扣减额度不得超过雇员该月份应得薪资总额的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
若发生了骗婚行为，可以依据以下原则进行解决：
首先，如果某个方当事人具有以非法占有他人财产为主要目的，利用婚姻作为诱饵，采取故意掩盖事实真相并捏造虚假事实等手段，故意虚假地通过结婚行为来骗取他人财产，随后在获取财产后迅速逃离现场，但其金额比较大的话，那么这个人就可能涉及到诈骗罪行，此时应该立即向当地公安机关进行报案。公安机关将会对此展开深入的调查和取证工作，并对相关涉事人员依法追究其相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
非法解除劳动关系是指企业在员工裁员过程中违反了法定的条件和程序实施的行为。例如，如果企业未能按照相关法律要求向员工发出书面形式的解雇通知书，或者在未经合法程序的情况下解雇了在本公司患有职业病的员工，这些都可以被认定为非法解除劳动关系。简单来说，无论是因为什么原因，只要企业没有按照现行的法律法规合法地解除与员工的劳动关系，就可以被视为非法解除劳动关系，员工有权要求企业支付相当于经济补偿金两倍标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如若雇主未尽到应有的义务开具离职证明，那么作为当事人的劳动者可以考虑采取如下一系列措施加以应对：
1.积极寻求与雇主之间的协商：首当其冲的就是要努力尝试与雇主进行协商交流，详细阐述自己对于开具离职证明的迫切需求以及由此带来的各种实际困难，并借此表达期望雇主能够体谅并满足这一合理要求的愿望。通过这种友善且理性的沟通方式，往往有可能使问题得以妥善地解决。
2.申请调解：倘若上述协商无果而终，那么劳动者还可选择向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的相关机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。借助于调解途径，不仅可以有效规避仲裁或诉讼所涉及的繁琐程序，而且还能展现出更大的灵活性及更高的工作效率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
员工单方解除劳动合同的情形下，是否会涉及到赔偿问题，需依据实际情况进行判断。在这种情况下，若由于雇主所存在的违反法规行为，如未能按照约定支付员工工资、没有为员工合理缴付社会保险等原因导致员工选择单方面解除劳动合同，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
然而，如果是由员工自身主观意愿决定不再继续履行劳动合同，那么在此种情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
无需如此操作。
依据相关法规，应予以返还，如协商无果，可依法提起劳动争议仲裁。具体而言，请遵循合同所约定之条款，企事业单位与劳动者均需严格依照合约全面履行自身义务。若有一方未能切实履行其在该合约束缚下的义务，或是未完全遵循合约约定之内容进行履约，理应承受继续执行、采取有效补救举措甚至于赔偿相应损失等方面的违约之责。
此外，根据国家相关法律法规之规定，用人单位在招聘劳动者时，不得非法扣留劳动者的居民身份证及其他个人证件，亦不得强制要求劳动者提供任何形式的担保或以其他名义向劳动者收取任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，因过失而导致他人死亡的案件属于由检察院提起公诉的范畴。
然而，在这类刑事案件中，所引发的民事赔偿争议部分，受害者或其家属有权自行提起诉讼解决。
至于针对过失杀人行为本身的处罚标准，法律规定应判处三年以上七年以下有期徒刑；若情节轻微则可处以三年以下有期徒刑之刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡罪过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
涉案人士蓄意谋求不合法的利益，向担任公共职务的官员行贿达一万元人民币的，已经构成了严重的行贿罪，必须依法对此类犯罪行为予以惩治和追究其相应刑事责任。所谓行贿罪，乃是指个人或团体在追求不正当利益时，向受雇于国家机关、集体经济组织并实际履行公务职责的工作人员提供财物的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯

[律师回复] 解析：
当你加入新的企业，承担起相应职务时，单位需为你依法缴纳社会保险费用。若你在此之前已经从事过相关行业，并且依然生活在同一地区，那么你将需要向当前工作单位提供原单位为你缴纳社会保险期间所产生的相关停保手续。
然而，当新单位致力于为你进行社会保险的申请和缴纳过程中，当地的社保机构有责任和义务对你此前的社会保险权益是否存在欠费情况进行核实。如若发现存在欠费现象，则必须按照规定进行补缴。
因此，新单位将会对你的工作经验以及社会保险缴纳状况有一个全面、清晰的了解。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在签署劳务合同的情境下，雇主并无义务为员工提供社会保险保障。这主要是由于劳务合同通常具有临时性、承揽性质等特点，使得此类合同中的签约双方并不构成传统意义上的劳动关系。因此，用人单位有权自行决定是否向其所属员工缴纳社会保险费用。
然而，依据现行的相关法律法规，当达成劳动合同时，用人单位便需按照规定履行相应的社会保险缴费义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
若试用期员工未按照规定提前三个工作日向上禀明雇主未经批准而擅自离岗，那么员工仍有权获取其相应工资待遇。
根据相关法律法规，劳动者在试用期间有权利提前三个工作日通知雇主终止劳动合同关系。若未能履行此项义务而给雇主带来任何损失，应由员工承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、明确表示可以。
根据我国相关法律法规，当劳动者选择离职时，用人单位应对其在职期间所获工资进行立即结算并发还。由国务院颁发的《工资支付暂行规定》中第九条明文规定，在劳动关系双方依法解除或终止合同后，用人单位务必于同日一次性地向劳动者结清所有工资。
2、针对个别地区已有的特殊规定，也应严格遵循执行。比如在深圳市，市政府发布的相关规章中明确指出，在用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止之后，用人单位应在所涉期限不超过一个月的工资中，自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位需充分严格禁止任何形式的工资拖欠行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条
用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

[律师回复] 解析：
作为公职人员，一旦被查出存在酒后驾驶等严重违反治安管理条例的行为，除了公安局依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定进行严厉处罚之外，所在单位也应对其进行行政处分。因为这类行为无疑是违法的，可以根据情节轻重，给予相应的警告、记过或记大过等处分。对于初次涉及到醉酒驾车的情况，将暂时扣留驾驶员的驾驶证六个月，同时处以1000元至2000元不等的罚款；若再次发生醉酒驾车行为，则会被拘留十日以下，并且吊销驾驶证，同时还要缴纳1000元至2000元的罚款。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

[律师回复] 解析：
在企业实施搬迁行为时，如无事先解除与员工之雇佣关系，那么将无需提供任何经济补偿。
然而，若由于搬迁原因导致必须解雇相关员工，则须按照规定向其支付相应的补偿金。
根据相关法律法规，凡员工在本公司任职满一整年后，均有权领取相当于一个月薪资水平的赔偿金;若工作时间超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算;对于工作时间不满六个月的员工，也可以获得相当于半个月薪资水平的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规之规定，在某些特定情况下，倘若雇主违背与员工所签署的劳动合同中的条款，不按照约定为其分配工作任务；或即使进行了工作分配，但其所从事的工作内容与劳动合同中所承诺的岗位职责存在差异；甚至故意拒绝为劳动者支付应得的基础薪资，那么这些行为都将被视为对劳动合同的严重违约。在此种情形之下，作为受侵害的劳动者，他们有权依据现行法律法规的规定，选择向劳动行政监管部门进行投诉和举报，亦或是依法向单位所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以期获得待岗期间的基本工资以及相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于“五险一金”的基础缴纳标准，请注意以下细节：
首先是基本养老保险，单位需要承担百分之二十的比例，而员工本人则需承担百分之八；
其次，基本医疗保险的单位交纳比例为百分之九，而员工本人只需负担百分之二；
再者，在失业保险方面，单位同样需承担百分之二的比率，员工本人仅需支付百分之一；
至于工伤保险，单位的责任是缴纳百分之零点五，而员工无需承担任何费用；
最后，生育保险的缴纳比例为百分之一，员工也无需承担任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。