孕期提前休假，社保由个人还是单位？

员工的法定退休年龄依据国家法规而定： 男性干部和工人60周岁，女性干部55周岁，女工人50周岁，且需有10年以上连续工龄或工作年限。 在恶劣环境下工作者，男55周岁、女45周岁，且工龄满10年可退休。 若员工年龄男50周岁、女45周岁，经医疗机构证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可提前退休。

女性职工休产假期间，社会保险由雇主承担。我国法律规定，全体职工需参与生育保险，雇主按国家标准全额缴纳，职工无需承担。足额缴纳生育保险费的雇主，其员工享受生育保险待遇。员工伴侣无工作，也可按规定享受生育医疗费用待遇，资金由生育保险基金支付。

灵活从业者和企业职员的养老金计算方式相似，都包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金根据上一年度本市在岗职工月平均工资和个人月均缴费工资指数计算，个人账户养老金以退休时余额除以法定月数（如50周岁为195个月，60周岁为139个月），过渡性养老金则根据建立个人账户前的实际或视同交纳时间计算，再分摊到上一年度本市在岗职工月平均工资和个人月均缴费工资指数之积。

灵活从业者和企业职员的养老金计算方式相似，都包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金根据上一年度本市在岗职工月平均工资和个人月均缴费工资指数计算，个人账户养老金以退休时余额除以法定月数（如50周岁为195个月，60周岁为139个月），过渡性养老金则根据建立个人账户前的实际或视同交纳时间计算，再分摊到上一年度本市在岗职工月平均工资和个人月均缴费工资指数之积。

1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年蛮60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。2、在事业单位工勤岗位的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。