显示超速百分之20、可我没有超速

[律师回复] 您好，具体是什么原因被冻结的。

[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通一下

[律师回复] 你好，保险公司是否有理赔责任，需要根据投保合同中的免责条款判定。已有胜诉判例。

[律师回复] 你好 是双方资源的还是被强迫

[律师回复] 你好，离婚协议书超过时间可以改，申请离婚超过一个月就不行了

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 你好，月租金多少？合同怎么约定的

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 无证经营有市场监督管理局进行处理，不构成犯罪的可进行罚款，构成犯罪的移送公安机关。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
已经发布的营业执照遗失声明公示可以进行撤销。假如是通过报刊媒体进行公示的情况下，可直接前往相关报社部门申请撤销；若已通过国家信息信用公示系统进行公示，则需点击相应按钮进行撤销操作。营业执照乃由工商行政管理机构颁发给工商业者或个体经营者，作为授权其从事特定生产经营活动的正式凭证。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
营业执照
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规，驾驶人每百毫升血液中的酒精浓度若大于或者等于20毫克、同时小于80毫克，则被认定为饮用含酒精饮料后进行驾驶的行为，即我们通常所说的“饮酒驾车”。而当驾驶员每百毫升血液中的酒精浓度大于或等于80毫克时，便可以认定其属于“醉酒驾车”。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
当您在高速公路上遭遇此类状况时，同时确认并未与其他任何车辆产生直接的物理接触，请务必确保您的车辆具备足够的行驶动力。在这种情况下，不应选择停车（除非车辆性能的确无法继续前行），而是应迅速采取行动并尽可能地逃离现场，之后再向当地警方报案。倘若确实无法摆脱后方紧追不舍的车辆，那么您可以选择保持原有的行车速度，安全驶入距离最近的收费站进行出口，以便寻求相关部门的协助。在此过程中，即使不幸发生了轻微的擦碰事件，只要您能够及时向警方报案，便不会被视为肇事逃逸。
然而，对于那些明显的碰撞事故，我们并不建议您采取这样的方式来应对。若您被后方车辆逼迫至不得不停车的地步，同样请您待在车内并立即拨打报警电话，同时进行拍照取证（包括团伙成员的外貌特征等），等待警方抵达现场后进行妥善处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
对于超过额定承载量50%的情况，处罚规定如下：
1、如果驾驶的是载货汽车，而载货量超出了其最大许可总质量的50%以上；或者是驾驶其他载客汽车时，乘客人数超出了核定的人数上限，但并未达到100%的程度，将被扣除6分，并需要缴纳罚款，金额在五百元至二千元之间。
2、若驾驶的是7个座位及以上的载客汽车，乘客数量同样超出了核定人数上限的50%以上，却尚未达到100%的程度，则将被扣除9分，同时被处以罚款，金额与第一种违法行为相同。
3、如果驾驶的是校车、公路客运汽车或旅游客运汽车，且乘客数量超出了核定人数上限的20%以上，那么将会被扣除12分，并需缴纳罚款，金额也在五百元至二千元之间。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若因饮食中出现苍蝇而产生赔偿事宜，消费者有权选择以下两种方式进行维权：
首先，消费者有权要求经营者承担赔偿责任，以弥补其经济上的损失；
其次，消费者还可根据实际情况，主张由经营者支付价款十倍或损失三倍的赔偿金；如赔偿金额超过一千元，则按照实际金额赔偿；若不足一千元，则以一千元为准。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
关于超出正常工作时间的加班费用，其计算方法如下所示：在周一至周五这五个工作日内进行加班，将按照平时工资的150%作为基础计算报酬；若是在周末两天即星期六和星期天进行加班，则需要以平时工资的200%来计算薪酬；倘若遇到国家规定的法定节假日如元旦、劳动节等时段，加班之人可依据平时工资的300%来获取相应的报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于贷款需支付服务费是否合法这个问题，答案为肯定。贷款主要是为了帮助人们应对经济困境，然而，许多人在寻求贷款过程中会遇到贷款机构索要服务费的情况。服务费的数额随着贷款总额的增加而增长。尤其是当贷款额度较大时，所需缴纳的服务费更可能达到数千元之高。众所周知，利息属于贷款的固有费用，但在实践中，部分贷款机构为了规避利息上限规定，变相通过各种名义收取附加费用。
法律依据：
《中华人民共和国中小企业促进法》第四十六条
国家鼓励各类服务机构为中小企业提供创业培训与辅导、知识产权保护、管理咨询、信息咨询、信用服务、市场营销、项目开发、投资融资、财会税务、产权交易、技术支持、人才引进、对外合作、展览展销、法律咨询等服务。

[律师回复] 解析：
针对包干制物业费用的收取，要求书面公开具体的收支明细情况。
根据相关法规的规定，物业服务企业在为业主提供物业服务过程中，必须严格实行明码标价政策。为此，企业必须在所管辖的所有物业管理区域内，在最为显眼的位置上，以文字和图片的形式，向广大住户长期公示物业服务企业的名称；
同时还需要公示服务的具体对象、服务内容及服务标准；说明计费方式以及计费起始的日期；详细列出收费项目及其收费标准；揭示价格管理的具体形式；并明确收费的法律依据等诸多重要信息。
法律依据：
《民法典》第二百九十条
业主与物业管理企业可以采取包干制或者酬金制等形式约定物业服务费用。
包干制是指由业主向物业管理企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业管理企业享有或者承担的物业服务计费方式。
酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金支付给物业管理企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。

[律师回复] 解析：
在认缴期届满之后，倘若有股东未能按照约定的数额如数缴足其出资份额，他（她）可与其他股东一同协商，寻求适当的延长缴纳期限的办法。在这种情况下，每位股东都有权选择以货币方式进行出资，或者是用诸如实物资产、知识产权、土地使用权等能够通过货币估值且可以依法转让的非货币财产作为出资形式。
法律依据：
《公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
1.通过协商解决矛盾：在处理各种事务上,我们提倡友好协商的方式,只要双方达成共识,员工即可在当天提出离职申请并随即离厂；
2.员工自主决定离职：员工有权利选择主动离职，并且可以随时离开工作岗位，但需对因离职产生的风险和后果负起相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。