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解除劳动合同后注意事项有哪些

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-30 陕西西安
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 1、任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加,工会活动和理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
    2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。
    3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
    因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作,经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤,疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而解雇员工。
    全文
    8 2021-03-30
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解除劳动合同的注意事项
①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费
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解除劳动合同注意哪些事项
1、企业合法解除劳动合同,有时候需要支付经济补偿,有时候无需支付,到底哪些情形下需要支付经济补偿?2、哪些情形下属于非法解雇员工,须承担哪些法律责任,是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金,代通知金是否要承担,劳动者能否要求恢复劳动关系。
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员工解除劳动合同注意事项
可以解除(无须提前通知 企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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解除劳动合同注意哪些事项?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着解除劳动合同注意哪些事项的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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解除劳动合同注意事项是什么?
解除劳动合同注意事项是必须是提前30天通知劳动者,或者说是通知用人单位,这是必须要履行的一项程序方面的问题,否则的话,很有可能会存在需要支付经济金或者是经济赔偿金的情况。
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