解除劳动合同的注意事项

若已签订两次劳动合同，第三次用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

跟公司说续签劳动合同，可在合同到期前合理时间，以书面或口头形式表达续签意愿。书面申请应清晰说明续签意向及期望条件；口头沟通则诚恳表明想继续为公司服务。若公司有相关流程，按其要求操作，积极协商，争取达成续签协议。

试用期被辞退，若单位以不符合录用条件等合理理由辞退，应要求其说明理由并提供证据。若属违法辞退，可与单位协商经济补偿，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。