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童工招聘年龄14处罚是什么？
使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元，使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元，为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
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劳动纠纷停工留薪期是否公司需按原工资支付
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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公司招聘超龄员工怎么赔偿
员工达到法定退休年龄或享受养老保险待遇时，劳务合同自然终止，劳动关系解除，雇主无需支付经济补偿金。服务满十年的员工应得到未达退休时间节点的补偿。员工不胜任工作被辞退且雇主能提供充分证据，不涉及补偿金。员工享受退休福利则不再获得经济支援，否则有权要求雇主按服务年限支付经济补偿金，服务六个月以上按一年计算，少于六个月支付半数月工资作为补偿。
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[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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