与员工签订了一份临时用工合同，需要缴社保吗？

企业招录临时用工，双方签订临时用工合同，这也属于劳动关系，企业应当按照规定为其缴纳社保，如企业拖欠社保不缴，员工可以向社保部门投诉，企业除了被处罚，还要补缴社保费用。因此，企业不能因为是临时工就违反缴纳社保的义务。

一般情况下临时用工合同也可以补交社保，我国法律制度中并没有临时工这样的概念，临时工跟用人单位可以签订非全日制用工合同，也可以签订劳务合同，如果是劳务合同，用人单位没有义务给职工交社保，在非全日制用工关系中，用人单位要给职工交工伤保险。

我国临时工是否要缴纳社保要看其是否是全日制用工，如果是全日制用工就需要缴纳社保。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位聘用临时工原则上也需要缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，并没有特别规定，如果是临时工的话就可以不缴纳社保，即使跟临时工建立的是非全日制用工关系，也得缴纳社会保险。

对于临时工是否要缴纳社保，要根据是否签订了劳动合同而定，只要签订了劳动合同的就是需要缴纳社保的，另外法律上也没有临时工的说法，具体情况下可以根据实际由用人单位与劳动者协商处理。