签订临时用工合同可以补缴社保吗？

一、临时用工合同可以补缴社保吗?

签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果不缴养老保险，用人单位应当依法承担责任，即如果不能通过补交养老保险的方式解决退休待遇问题，用人单位应该支付劳动者的退休待遇。

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

二、社保中断有哪些影响?

养老保险：退休时累计缴满15年可以享受待遇，因为可以累计，所以影响不大。当然，如果员工因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，也就是要晚退休5年，那这样就会影响当事人办理退休领取养老金。

再来说说医保：如果断缴，次月起将不会享受医保待遇，万一生病住院等发生医疗费用，就无法按照医保的途径。对于失业保险，失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。但领取限制相对来说比较多，领取期限最长为2年。

在辞职之前要先跟原单位和新单位做好沟通，做好社保的衔接。若已离职，可以到户口所在地的社保机构，缴纳养老保险和医疗保险。

综上所述，有些企业会录用临时工，双方签订劳动合同，企业未在规定时间内缴纳社保的，违反了基本义务，临时工可以去社保局投诉举报，社保局对企业处罚，并要求企业补缴社保，因为拖欠社保给员工造成的损失，由企业承担责任。