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地方计生条例与劳动保护特别规定相冲突怎么办？
[问题分析]：
您好，您所提出的是关于政策法规案例查询的问题，一般会涉及到法律条文、国家政策、典型案例等方面。
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地方计生条例与劳动保护特别规定相冲突怎么办？
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法律与条例相冲突怎么处理,相关法律规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与法律与条例相冲突怎么处理,相关法律规定相关的法律方面知识。
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诉讼仲裁
两电动车相撞如何理赔
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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公司老板今天微信发信息单方面降低我的提成比例，我提出不同意，老板不同意，我一时冲动提了离职，我想反悔离职，怎么处理
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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无罪辩护与最轻辩护之间冲突吗
不冲突，律师进行无罪辩护还是罪轻辩护，一切要基于案情及现行法律规定。现实中大多数是罪轻辩护，因为案件经过公、检几道关口，无罪的可能性越来越小，但并不是到法院的都是有罪，现在很多案件经过多年以后确认是无罪的。
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刑事辩护
你好，现在由于护士挂错吊瓶，导致患者休克住进重症监护室，后期又转入心内科治疗，现在需要做心脏造型检查，但是原医院没有把握做这个手术，建议转到大医院，但是这个转院后的费用要不要原医院来出这个费用
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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年休假误工费之间相互冲突吗？
年休假与误工费之间是并不冲突的，在申请误工费时，只要误工费的申请条件您满足了，是否在年休假期间并不影响误工费的申请和领取。但我国对务工费的发放有明确的规定，相关部门在发放误工费时，必须严格遵守我国关于误工费的相关法律规定。
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工伤赔偿工伤陪护家属有误工费吗
[律师回复] 关于工伤陪护家属的误工费问题，一般来说是没有的。
1. 工伤赔偿方面，主要是保障工伤职工本人。在停工留薪期内，会给予职工相应的工资待遇，这样能保证职工因伤停工时收入不会受影响。
2. 不过，要是陪护家属有实际的误工损失，而且这个损失和工伤事故存在因果关系，那经过协商或者走法律途径，有可能获得一定赔偿。比如，家属为了照顾工伤职工，没办法继续工作，收入因此减少了，这种情况就可能符合赔偿条件。
3. 要注意，不同地区的赔偿标准和规定可能不一样，具体得按照当地的法律法规来确定。如果家属觉得自己应该得到误工费赔偿，可以先和用人单位或者相关部门协商。要是协商没办法达成一致，那就可以通过法律途径来解决问题。
1. 工伤赔偿方面，主要是保障工伤职工本人。在停工留薪期内，会给予职工相应的工资待遇，这样能保证职工因伤停工时收入不会受影响。
2. 不过，要是陪护家属有实际的误工损失，而且这个损失和工伤事故存在因果关系，那经过协商或者走法律途径，有可能获得一定赔偿。比如，家属为了照顾工伤职工，没办法继续工作，收入因此减少了，这种情况就可能符合赔偿条件。
3. 要注意，不同地区的赔偿标准和规定可能不一样，具体得按照当地的法律法规来确定。如果家属觉得自己应该得到误工费赔偿，可以先和用人单位或者相关部门协商。要是协商没办法达成一致，那就可以通过法律途径来解决问题。
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快速解决“工伤赔偿”问题
抵押权与买卖不破租赁相冲突吗？
抵押权与买卖不破租赁的规定相冲突的，对于在租赁之前已经被抵押的不动产，若是在租赁合同有效期间，所有权发生了变更，租赁主体也不能凭借买卖不破租赁的规定，提出想要保护自己使用租赁物的请求。对于已经被租赁的物体，若是告知租赁人，可以将其抵押。
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房产纠纷您好！我想咨询一下遇到交通事故，指机动车与非机动车相碰，机动车全责的情况下，导致非机动车驾驶员骨折住院，该走哪些程序？谢谢！
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快速解决“交通事故”问题
工人在工作期间突发急性心梗，用工单位需要赔偿吗
[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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您好，未被提前告知，突然被辞退可以要求n?1赔偿吗
[律师回复] 如果您未被提前告知就突然被辞退，且用人单位无法证明其辞退您的行为符合法律规定的合法解除劳动合同的情形，那么您通常有权要求用人单位支付“N+1”的赔偿。
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两份相冲突的公证遗嘱哪份有效?
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小孩冲出马路被车撞了责任怎么算
[律师回复] 通常来讲呀，依据《道路交通安全法》呢，要是机动车和行人之间发生了交通事故哈。要是行人没过错呢，那就得由机动车一方来承担赔偿责任啦；要是有证据能证明行人有过错呢，那就按照过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任哦；要是机动车一方本身没有过错呢，那只需承担不超过百分之十的赔偿责任就行啦。
要是小孩突然冲出马路，并且机动车驾驶人已经尽到了合理的注意义务呢，这种情况下机动车一方可能只需承担比较小的赔偿责任哟；可要是机动车驾驶人存在超速呀、疲劳驾驶之类的过错行为，导致没能及时避让小孩，那机动车一方承担的责任可能就会相应地增加啦。
具体到责任的划分呢，那得根据交通事故现场的实际情况，还有交通监控等这些证据来综合进行判定哦。不能简单地一概而论，得具体情况具体分析呢。总之呢，就是要根据各种实际情况来确定到底该由谁来承担多少赔偿责任啦。
要是小孩突然冲出马路，并且机动车驾驶人已经尽到了合理的注意义务呢，这种情况下机动车一方可能只需承担比较小的赔偿责任哟；可要是机动车驾驶人存在超速呀、疲劳驾驶之类的过错行为，导致没能及时避让小孩，那机动车一方承担的责任可能就会相应地增加啦。
具体到责任的划分呢，那得根据交通事故现场的实际情况，还有交通监控等这些证据来综合进行判定哦。不能简单地一概而论，得具体情况具体分析呢。总之呢，就是要根据各种实际情况来确定到底该由谁来承担多少赔偿责任啦。
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