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劳务者下班途中受伤,雇主承担哪些责任

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-30 河南南阳
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律师解答 共1条
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    根据《工伤保险条例》的规定,以下情形下可认定为工伤,员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定,最终的认定结果以社保部门的认定结论为准。认定为工伤后,可以主张相应的赔偿。造成伤残的可以申请劳动能力鉴定,鉴定上伤残的可以主张相应的伤残赔偿;造成死亡的可以申请相应的工亡补助金及其他赔偿。
    1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4.患职业病的;
    5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6.在上下班途中,受到机动车事故伤害,不承担责任或者承担次要责任的;
    7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。
    全文
    10 2021-03-30
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雇工在上下班途中受伤算工伤吗
不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。
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劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿,雇佣关系的法律特征相关的法律规定。
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上下班途中受伤算工伤吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上下班途中受伤算工伤吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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上下班途中受伤算工伤吗
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上下班途中摔伤受伤是否算受伤
劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。
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工伤赔偿
受贿罪可以在看守所判吗
[律师回复] 解析:
犯下贪污受贿等违法行为的人,通常情况下不会被判处死刑。
然而,若其贪污受贿所得数额极其庞大,且严重损害了国家和人民群众的根本利益,那么,该罪犯将面临终身监禁或死刑,并且还会被没收全部个人财产。
根据《中华人民共和国刑法》中的相关条例,贪污受贿数额达到了惊人的三千万元人民币,就应视为刑法中界定的“数额特别巨大”。贪污受贿罪是指,国家公职人员利用职务上的便利条件,向他人索要财物或者非法收取他人财物,以达到为他人谋求利益的目的,从而触犯法律而构成的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
侵占罪公司可以为主体要件有哪些
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪,其主要构成要素便是公司、企业或者其他机构的特定从业者。详细地阐述,首先,我们要提到的是股份制有限公司、有限责任公司的董事及监事。这些人员,由于其职责的特殊性,必须排除其身为国家公职人员的可能性。作为公司内部的实质领导者,他们拥有一定程度上的决策权,因此,自然成为了本罪的可能犯罪主体。
其次,我们还要考虑到的,是涵盖了上述公司的全体员工,从管理者如经理、各部门负责人,到普通职员与工人。同样地,在这里我们也要让他们排除作为国家公职人员的可能性。他们也许会因为自身在职位上所承担的细微职责,或者正在执行的任务,而有机会获取并滥用权力,从而侵犯了公司的财产权益,进而成为本罪的潜在犯罪主体。
最后,我们需要关注的是,除了上述公司之外的企业或者其他机构的从业者,包括集体性质的企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中那些非国家公职人员的所有员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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