员工犯错，领导被公司辞退有经济补偿吗

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助你的

[律师回复] 这个情况要具体分析，我电话你看看具体情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 不起诉的一般没有犯罪记录

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，没有办理结婚登记，同居时间不长的话，彩礼需要退还部分

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，女方是否有生育权的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 男年满22周岁，女满20周岁就可以领证

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 光肋骨是不能评伤残等级的，要6根以上。

[律师回复] 你好，一般是无犯罪记录证明。

[律师回复] 拉条幅行为可能会对周边生产生活秩序产生多方面的不良影响，在处理债务纠纷时，应选择合法、合理的方式，避免采取可能违法的极端行为。

[律师回复] 这一块比较复杂大概15号后续给您电话，请留意。

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 同居了多久呢，同居了三年就退不了

[律师回复] 刑事案件一旦立案，不能随意撤销