老板在试用期辞退员是否需要支付补偿金？

试用期辞职老板不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明，或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据，如果用人单位拖欠工资的话，可以进行劳动仲裁。

试用期被辞退想要获得赔偿，必须是用人单位不能证明愿员工不符合录用条件的情形下，才能根据《劳动合同法》第四十七条的规定，获取半月工资的赔偿。

试用期内被老板辞退的补偿标准为：经济补偿金的两倍作为补偿金额。在我国劳动者与用人单位关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的经济补偿金。

工伤赔偿老板不支付是可以到劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁的。对于劳动仲裁的结果不满意，这个时候是可以通过向当地的人民法院提交民事起诉状和相关的证据材料来提出劳动诉讼的。

在试用期被老板辞退了赔偿的金额标准是：经济补偿金的二倍作为补偿的数额。在我国的劳动者和用人单位的关系中，如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的二倍的补偿金。