公司要求员工签订空白劳动合同，有效吗

[律师回复] 解析：
若有雇员恶意制造工伤以谋求不实之赔偿，可径直向当地劳动局或社保局进行检举揭发，这属于明显的欺诈行为。
当雇主、工伤员工以及其近亲涉嫌诈骗工伤保险待遇，或是医疗机构、康复中心、辅助器具配置机构为谋取不当利益而欺骗性利用工伤保险基金时，社会保险行政部门有权勒令相关方立即归还所骗款项，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款；
情节严重者，将被依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十八条
【保险诈骗罪】有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
劳动者在履行完离职程序后签署竞业限制协议，这是一种合法的行为。
对于那些承担着保密责任的劳动者来说，雇主有权在其劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款。
在竞业限制期限内，劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，也不能自行开设公司生产或经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；
当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；
而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
关于空壳公司是否构成诈骗行为，需要具体考察其是否涉及真正的诈骗活动。
明确诈骗行为的定义至关重要，根据我国现行法律规定，诈骗罪系指自然人或法人以非法占有他人财物为目的，采用虚假陈述或者掩盖真相等手段，获取他人钱财且达到一定数量的犯罪行为。
具体而言，诈骗罪的立案标准主要包括以下几个方面：
首先，行为人必须具有非法占有的主观意图，即通过虚构事实或者隐瞒真相的方式，骗取他人数额较大的公私财物；
其次，行为人必须实施了诈骗行为，且诈骗金额在3000元人民币以上；
最后，被害人因行为人的诈骗行为产生了错误认知并因此处分了财产，无论该财产最终被行为人个人挥霍享用，还是转移给第三方，均不影响诈骗罪的成立。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当劳动者选择辞去现有工作时，倘若原用人机构此前未能依法为其按时足额缴纳相应社会保险，在这种情况下，劳动有权主张并申请原用人机构为其补缴相关社保费用。
若原用人机构仍未履行这一义务，劳动者可向所在地的社保管理部门进行投诉举报，以期通过法律途径促使原用人机构尽快为其补缴社保。
首先，我们需要明确的是，社会保险乃是国家强制推行的一项基本保障制度，旨在通过发展和完善社会保险事业，构建完整的社会保险体系，设立专门的社会保险基金，从而确保广大劳动者在老年、疾病、工伤、失业以及生育等各种特殊情况下，能够得到及时有效的援助与支持，享有相应的保险待遇。
同时，我国现行法律法规也对社会保险的实施与监管做出了明确规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工提供n+1经济补偿具体标准：
首先，根据该员工在当前所在单位所服务的年限进行考量，每满一年，即应给予其相当于一个月工资的经济补偿；
其次，如果该员工在过去六个月至不满一整年的时间内为公司效力，则将这六个月视为一个年度来进行计算；
最后，若该员工在公司工作的期限尚不足半年，那么将仅获得半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，我们这里提到的所谓月工资，实则是指该名员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
至于经济补偿金中的“N+1”，其中“N”代表了被解职员工在原本单位中所服务的年限；
而“1”则表示公司未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需额外支付的代通知金。
若员工并无任何过失，那么按照其在公司的工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，对于工作超过六个月但不足一年的情况，同样将这六个月视作一个完整的年度进行计算，而对于工作时间不足半年的员工，则仅能得到半个月的工资补偿。
辞退，是指用人单位以强制性的方式结束与员工之间的劳动关系，通常是因为某些特定原因导致的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于交通事故协议是否由家属代表签署有效，其关键在于当事人是否赋予该亲属处理相关事宜的合法权利。
在某些情况下，事故中的受害者由于身体原因无法亲自参与到事故处理过程中，若在此期间，该事故的处置始终由委托人亲属代理进行，那么交通事故协议由代理人亲属代为签署便是具有法律效力的行为。
同样地，财产损失类的事故也是如此，只要在事故处理过程中，委托人亲属始终担任代理人角色，那么交通事故协议由其代为签署亦是合法有效的。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十一条
当事人自行协商达成协议的，制作道路交通事故自行协商协议书，并共同签名。道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容

[律师回复] 解析：
若由具有法律约束力的合约引发的民事纷争，双方应尝试通过友好协商来寻求解决方案并达成共识；
若不能通过该途径妥善解决，可考虑向相应的仲裁机关请求仲裁裁决；
又或径直向当地人民法院提起诉讼，以确保自身的合法权益不受侵害。
在面临法院判决结果不满时，亦有权提出再审申请。
法律依据：
《民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
若需通过转账方式履行借贷义务，只需在备注栏中明确标注相关信息，这便足以享有法律保护。
以下为借款转账备注的操作流程及相关注意事项：
1.在填写转账金额的同时，可于下方的转账说明栏目中添加借款性质的详细描述，轻点该处，便可开始编辑借款转账备注内容。
在撰写备注文字时，建议参考借款的具体原因进行编写，例如因购房所需而产生的借款，此时可将其标注为“借款-购房”等简洁明了的表达方式，以此充分且清晰地表明这是一笔借款交易；
2.确认填写无误后，输入相应的密码以完成转账操作。
在此之后，再次返回转账界面，您将会在金额下方看到所设置的转账备注。
如此一来，无论是对您自身还是其他相关人员而言，都能够更加明确地了解到此次转账的性质以及背后的借款行为。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
确实如此，为了妥善处理公司与离职雇员之间的诽谤纷争，可采取以下两种途径：
一种是采用当事人协商的方式进行处置，另一种则是诉诸于司法手段加以解决。
倘若存在造谣诽谤之举，根据我国《刑法》的相关规定，这类人将可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
参照我国现行的相关法律法规，恶意捏造、歪曲事实并故意中伤他人的行为，将构成诽谤罪；
若其目的在于让对方承担刑事责任，那么就构成了诬告陷害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
绩效工资是不允许擅自扣除给付的。
通常，工资的构成要素涵盖了工资、薪金、加薪、绩效奖金、劳动分红以及各种形式的津贴和补贴等多种劳动报酬。
用人单位有责任依据合法制定的考核制度来向劳动者支付绩效工资。
若未建立考核制度，则用人单位无权任意克扣劳动者的绩效工资，否则将被视为用人单位实施了克扣工资的行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
1.在采取取保候审措施之后，检察院通常会进行一次传讯，以便深入了解相关案情。
而作为被采取取保候审的人员，应当积极配合并按时到达指定地点接受询问。
2.在刑事诉讼过程中，为了确保整个刑事诉讼程序能够顺利进行，公安司法机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审、拘留以及逮捕等强制性措施。
同时，为了进一步调查案件事实真相，司法机关也有权利对涉案当事人进行传唤。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
持械入户恐吓行为，依据其犯罪构想的差异性，有可能被认定为是违法的故意伤害行径、准暴力犯罪（如抢劫）或是违法的性侵犯（如强奸）。
当涉及到未经授权就故意对他人身体进行伤害时，施暴者将面临至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚。
如果在实施上述罪行过程中，导致受害人受到了严重的伤害，那么施暴者将会面临更严厉的法律制裁，包括三年以上十年以下的有期徒刑，甚至是十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
您需要将原有的车辆所有相关文件及许可证等悉数取出，特别重要的是那些能够证明原来车牌已成功变更为现在新车牌的官方凭证，然后前往您所选择的保险公司进行办理。
如果您已经选好了新的保险代理人，那么他们有义务和责任协助您完成这个流程中的各种繁琐事务。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
第二十四条
国家设立道路交通事故社会救助基金（以下简称救助基金）。
有下列情形之一时，道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用，由救助基金先行垫付，救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿：
（一）抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的；
（二）肇事机动车未参加机动车交通事故责任强制保险的；
（三）机动车肇事后逃逸的。

[律师回复] 解析：
企业、事业单位以及行政机关中，若会员人数达到或超过二十五名，则必须建立基层工会委员会；
反之如果会员数量未满二十五名，那么可选择独立设立基层工会委员，或者也可以由两个乃至更多个不同单位的会员联合组建基层工会委员会；
此外，亦可推选组织员一人，负责组织并引领会员参与各类活动。
在女性员工数量较多的情况下，还可成立工会女职工委员会，并在同级别工会的领导下正常运转并展开相关工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第十条
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；
不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；
女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。

[律师回复] 解析：
冒用政府职务之名者极有可能触及招摇撞骗之罪或是诈骗犯罪。
招摇撞骗罪，即以谋求不法利益为目的，假借国家机关工作人员的身份或职称，行骗欺诈之事，损害国家机关公信力及其正常职能运作之罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在认定受贿罪方面，所需提供的证据必须满足以下几个条件：
首先是犯罪嫌疑人员的陈述与辩护，具体内容包含了涉案人员的身份信息、实施犯罪的内在动机以及其他相关情节；
其次是证人所作的证词，这些证词可以帮助我们更清晰地了解事实真相；
此外，物证也是重要的证据之一，例如，被认定为行贿物品的现金、礼品等；
最后是能够证明受贿行为来源的各类书面资料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位采取非法手段辞退员工，需按照两倍经济补偿标准，支付给员工相应赔偿金。
2.对于合法解除劳动关系的劳动者,其在当前用人单位实际供职的工作年限，将以一年为一个计算区间，按照一个月固定工资的标准支付经济补偿；
对于工作时间不足6个月的劳动者，则将获得半个月固定工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
是的，依据我国现行法律法规，劳动者有权提前三日以书面形式通知雇主解除劳动关系，这样的行为属于合法的解约流程，劳动者可自行决定离岗时间而不必经用人单位事先批准。
然而，若未按照预先设定的期限提交辞呈，有可能对用人单位造成实际经济上的损失，此时产生的损失将由劳动者负责承担。
无论是处在试用期之内还是处于正式期内，当用人单位选择与劳动者解除劳动合同时，除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外，其他情况下根据解除原因的不同，赔偿的方式也会有所差异。
如果双方能够通过友好协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；
对于工作已满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且应以实发工资为准进行计算。
如果用人单位无正当、合法的理由单方面解除劳动合同，那么他们需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
在试用期内，如果劳动者被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
但是，用人单位必须提供充分的证据来证明该名员工确实不符合录用条件，这个环节的举证责任在于用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
关于刑事执行的标准化衡量标准，主要包括如下几点要素：
（1）当行为人正处于预备犯罪阶段，或实施犯罪行为当时即被当场揭露时；
（2）经被害者或是现场目击证人的指证确认其为罪犯；
（3）通过在近身范围或个人住所内发现与犯罪有关的确凿证据。
至于妨害军人执行职务罪的量刑原则，具体可以概括为以下三个方面：
1、对于犯下妨碍军人执行职务罪行的被告人，应判处五年以下有期徒刑或拘役；
2、若情节严重，则应判处五年以上有期徒刑；
所谓“情节严重”，主要指的是那些组织、煽动多人共同妨碍执行职务的首要分子，以及使用武器装备进行妨碍的行为人，还有在关键时刻或紧急情况下妨碍执行职务的行为人，以及妨碍承担重要职责的指挥人员或值班、值勤人员执行职务的行为人，以及妨碍执行职务导致严重后果的行为人等等；
3、如果存在其他特别严重情节，则应判处无期徒刑甚至死刑。
在战争时期，此类案件将从重处罚。
而所谓“其他特别严重情节”，主要指的是那些组织、煽动多人使用武器装备妨碍执行职务的行为人，以及在关键时刻或紧急情况下妨碍承担重要职责的指挥人员或值班、值勤人员执行职务的行为人，以及妨碍执行职务导致特别严重后果的行为人等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十八条
【阻碍军人执行职务罪】以暴力、威胁方法阻碍军人依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。阻碍军事行动罪】故意阻碍武装部队军事行动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役。