公务员辞职和开除公职的区别

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股票与债券之间的差异主要体现在以下几个方面：
首先，债券的发行主体相对广泛，既可由政府机构、地方公共团体或各类企事业单位担当，而相较之下，股票则专属于股份制企业。
其次，从收益稳定性来看，债券在投资者购买前便已经设定了固定的利率，投资者一旦买入即可按期获取相应的票面利息；
然而，对于股票而言，投资者在购买时并不确定每股将获取多少股息收益，该收益金额往往会根据上市公司的实际盈利情况予以确定。
再次，在保本性能方面，我们可以看到，债券具有明确的还本期限，到期后投资者可以如期收回本金，类似于传统意义上的借贷业务；
然而，对于股票而言，并没有到期这一说法，投资者一经将资金支付给公司，则无法再收回，除非公司宣告破产，或者公司剩余的资产完成清算工作之后方可回收。
此外，从本质上看，债券和股票是两种截然不同的有价证券，它们分别反映出各自范畴内的经济利益关系，债券实际上代表的是针对公司的一种债权关系，而股票则体现出的则是股东对公司的所有权权益。
最后，无论从风险程度，抑或是投资额的轻重考虑，股票都要优于债券。
换言之，由于股票具有较高的交易转移周转率以及较大的市场价格波动幅度，因此其潜在的风险也相对较大，可能面临意想不到的损失。
尽管如此，股票也具备可能获得较高预期收益的特征。
法律依据：
《证券法》第十一条
发行人申请公开发行股票、可转换为股票的公司债券，依法采取承销方式的，或者公开发行法律、行政法规规定实行保荐制度的其他证券的，应当聘请具有保荐资格的机构担任保荐人。

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1.砀山县交警大队车辆管理处位于中国安徽省宿州市，具体位置在310国道上的砀山国际大酒店以北约300米，道路朝西方。
您可以通过拨打以下联系方式进行咨询或办理相关业务：
电话号码为0557-8091016。
2.萧县车辆管理所坐落于宿州市萧县境内的311国道旁。
如需进一步了解详情或办理相关业务，请致电0557-5011639与我们取得联系。
3.泗县交警大队车辆管理处在泗县泗城镇开发区西二环处。
如果您需要任何帮助或有疑问，欢迎随时拨打我们的热线电话0557-7023979。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为(以下简称违法行为)的处理程序，在法定职权范围内依照本规定实施。
第三条对违法行为的处理应当遵循合法、公正、文明、公开、及时的原则，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。
对违法行为的处理应当坚持教育与处罚相结合的原则，教育公民、法人和其他组织自觉遵守道路交通安全法律法规。
对违法行为的处理，应当以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

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根据我国现行的相关法规制度，即在进行土地所有权的确权及颁发证书的过程中，公职人员并不具备农村集体经济组织中的成员身份，因此他们无权直接承包土地以及获取农村土地承包经营权。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。

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通常情况之下，个人并不需要为所在城市办理暂住证明。
同时，现行政策已经废止了暂住证的使用，取而代之的是更为全面的居住证制度。
根据相关法律法规的规定，自然人若离开其永久居民户籍所在地并迁至其他城市居住超过半年，且符合法定的稳定工作、固定住所或持续学习等任何其中一项条件，均可依照本《条例》之具体规定申请领取居住证。
因此可知，居住证制度主要针对的是跨城市流动人口，而在同一城市内则无需办理此类证件。
法律依据：
《居住证暂行条例》第二条
公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以依照本条例的规定申领居住证。
第二十二条
设区的市级以上地方人民政府应当结合本行政区域经济社会发展需要及落户条件等因素，根据本条例制定实施办法。

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关于是否符合规划要求的问题需依据当地规定进行判断与处理。
首先，需强调的是，宅基地的所有权归属于村集体经济组织，分配过程应由集体召开会议进行讨论并完成审批工作。
其次，对于使用宅基地进行建设的村民住宅项目，经过严格审查后若证实其完全符合规划要求，则政府有责任在收到申请之日起的二十个工作日内为其颁发乡村建设规划许可证。
法律依据：
《农村宅基地管理办法》第八条
农村村民宅基地的所有权属于集体，个人只有使用权，未经批准任何人不得擅自转让、出租。
实施村镇规划进行旧村、旧城改造需要调整宅基地的，原宅基地使用人应当服从。
《中华人民共和国城乡规划法》第三条
城市和镇应当依照本法制定城市规划和镇规划。
城市、镇规划区内的建设活动应当符合规划要求。
县级以上地方人民政府根据本地农村经济社会发展水平，按照因地制宜、切实可行的原则，确定应当制定乡规划、村庄规划的区域。
在确定区域内的乡、村庄，应当依照本法制定规划，规划区内的乡、村庄建设应当符合规划要求。
县级以上地方人民政府鼓励、指导前款规定以外的区域的乡、村庄制定和实施乡规划、村庄规划。

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根据相关法律法规，当银行卡在实施过程中受到法院冻结时，通常情况下，冻结时间不会超出六个月。
此外，若由于司法层面的特殊要求，冻结期限可以适当延长至九个月。
然而，如果被执行者因其行为触犯了法律，导致需承担赔偿责任或支付罚款等事项，其银行卡账户将被永久性冻结。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条
查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。

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在遭遇了工伤事故完成伤残鉴定工作之后，尽管尚未取得相应赔偿款，此时您仍有权利选择是否离职。
根据我国相关法律法规规定，劳动者可以提前三十天向用人单位递交正式且书面的离职申请，或者于试用期间提前三个工作日向用人单位通知解除劳动合同关系。
若经诊断您已被确认为五级至十级范畴的工伤，在依法提出此类解约决定后，亦可享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的发放权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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在员工居家期间发生意外死亡的情况下，单位通常不会被视为有直接责任。
然而，如果劳动者是由于疾病或其他非工作原因而不幸离世，那么其法定继承人便有权申领丧葬补助金与抚恤金。
至于丧葬补助费用的具体数额，一般为三个月的工资，而这个工资的计算标准则参照当地上一年度社会月平均工资水平来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

[律师回复] 解析：
罚款被视为行政处罚手段之一，然而公司并非行政机构，无法对其雇员实施罚款。
在员工因过失导致工作失误的情况下，若公司欲施以处罚，可通过在劳动合同中明确规定员工未达劳动定额或承包任务，此时公司有权代为发放相应最低工资的方式来实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 解析：
在处理开发商欲单方面解除合同的事宜时，首先需要仔细研读相关合约条款，明确其中是否有明确约定解除合同所需满足的特定条件。
如若发现确实存在这样的条款且其条件已经达成，那么开发商便有权按照规定行使解除权；
然而若是合约中并未对解除合同的具体情形作出详细规定，此时需根据法律法规，确认是否存在足以支持开发商解除合同的法定情形。
倘若均未能满足上述两种情况，作为受损方，您有权向开发商提出要求其继续履行合同义务、恢复原状等合法主张。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，子女均负有奉养双亲的法定义务。
无论性别如何，凡属子女者皆有这一义务。
女儿同样受到了父母的养育之恩惠，理应在同等条件下享有相应权益，并肩负起奉养父母的责任。
值得强调的是，即便女儿已经步入婚姻殿堂，其对父母的赡养义务亦不可被剥夺或免除。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规之解释，在夫妻离婚之后，抚养孩子所需承担的费用通常可以按照以下规定予以支付；
1、若当事人具有稳定收入，则抚育费用的计算方式为每月总收入的百分之二十到百分之三十之间。
当负责照顾两个或以上幼子时，抚育费的比例可以适度提高，但一般来说，最高不能超过月总收入的百分之五十。
2、对于没有固定收入的家庭，抚育费用的计费金额需要参考当年的总收入或者同行业的平均收入，并按照上述比例进行相应核算。
3、在某些特殊情况下，如经济状况发生重大变化等，抚育费用的比例可能会有所调整，即适当提高或降低上述比例。
法律依据：
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释
（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
机动车交通事故责任强制保险在涉及伤亡人员时的赔偿细则包括如下：
首先是逝者的安葬费；
其次为死者家属因处理其丧事所产生的交通费用；
此外还有对伤者的残疾赔偿金及相关辅助器具费用；
针对需要护理的伤者，还需支付相应的护理费用以及康复所需的费用；
对于需要外出就医的伤者，还应支付其必要的交通费用；
对于有被抚养人的伤者，还需支付他们的生活费用；
对于需要住宿的伤者，也应提供相应的住宿费用；
最后，对于因受伤而无法正常工作的伤者，还需支付其误工费用。
同时，若被保险人因法院判决或调解而需承担精神损害抚慰金，该项费用亦可纳入赔偿范围内。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险》第八条在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
(一)死亡伤残赔偿限额为110000元；
(二)医疗费用赔偿限额为10000元；
(三)财产损失赔偿限额为2000元；
(四)被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；
无责任医疗费用赔偿限额为1000元；
无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费

[律师回复] 解析：
失信被执行人身负的执行期在2至5年间，这是一种较为普遍的情况，但在某些特殊情况下，例如行为涉及到严重的暴力、威胁以及妨碍执法等状况；
或者存在多次恶性欺诈行为等恶劣行径，那么最高执行期将延长至5年。
当超过所规定之执行期之后，若判定同一待执行的失信被执行人仍具备法律明确禁止的行为情节，人民法院应有权从相关的不信任者名单中移除相关的身份信息。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条?
各级人民法院应当将失信被执行人名单信息录入最高人民法院失信被执行人名单库，并通过该名单库统一向社会公布。各级人民法院可以根据各地实际情况，将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式予以公布，并可以采取新闻发布会或者其他方式对本院及辖区法院实施失信被执行人名单制度的情况定期向社会公布。

[律师回复] 解析：
当企业进行法定代表人变更之时，往往情况下职工无需承担任何附带责任。
依照现行国家法律之规定，更改公司名称、法定代表人或是主要负责人等关键信息并不足以对劳务合同的有效执行产生实质性影响。
因此，若在此期间内劳动者与企业未解除劳务合同，则其一般不具备主张经济补偿的权利。
然而，如果用人单位在法定代表人更迭之后违反法律程序解除劳务合同，或者因企业合并、分立等特殊原因导致劳务合同被终止或解除，那么用人单位就有可能需要向劳动者支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方法，通常是按照劳动者在用人单位的服务年限为依据，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金

[律师回复] 解析：
若居间人成功促使协议签订并获取相应酬金，此项收入便称之为“居间费”。
在一般的情况下，居间人并非由支付报酬的机构所雇用，因此必须遵守相关规定按劳务报酬获益（税率范围为20%-40%）进行税务申报和缴纳。
此外，对于居间费用适当的收取比例而言，据行业类型的差异而定，建议控制在全程项目总价值的百分之二至五之间（请注意此数据仅供参考，具体比例应视实际情况而定）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

[律师回复] 解析：
在提供保证担保的情形下，倘若保证期间并未出现中断、中止或延期的情况，那么在借款延长期限之后，只要超过了保证期间，保证人即无需再负起任何法律责任。
其次，在借款人申请借款后，倘若未能按照约定如期归还借款本息，便会构成债务违约之事实。
在此情况下，借款人有权与贷款人协商制定借款展期计划，并且在达成共识后，双方应共同签署相关的展期协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；
没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 解析：
通常而言，依据相关法律法规，信用卡逾期所产生的利息一般难以获得减免，但在某些特定情形下，确有可能实现利息减免的诉求。
1、关于银行原因：
若由于银行自身内部失误或操作不当引发了信用卡逾期并由此产生了利息，那么作为持卡人，您有权向银行申请减免这部分利息。
2、面临不可预知的困境：
倘若您因遭受突发性的重大病症、失去工作以及破产等无法预料和控制的事件而导致未能按时偿还信用卡款项，此时您可诚恳地向银行做出解释，同时提供相关的文件证据，在经过银行慎重审核之后，有可能会对逾期利息进行适度的减免处理。
3、因为其他特殊原因：
假如您已在最后还款期限前与银行商定好延期还款的协议，然而在实际还款当日，银行依然强制执行了欠款扣除行为，由此导致的逾期利息，同样具有向银行提出减免请求的可能性。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若遭受到该种情况，建议立即向当地公安部门报案，针对此事件，对方可能涉及到非法拘禁的犯罪行为。
按照我国相关法律法规的明确要求，对于任何非法拘禁他人或采用其他方式任意剥夺他人人身自由的行径，都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
如果在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节，则会被依法从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
企业破产后，债务清偿仍须继续履行。
依据我国现行法律法规，破产财产需在优先抵扣破产费用及共同利益债务之后，按如下顺序进行偿还：
首先，应先偿还清偿破产人拖欠员工的薪资福利、医疗康复、残障补贴以及抚慰款项等；
其次，将剩余部分用于清偿破产人应付但尚未划转至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定理应支付给员工的各项报酬；
再次，清偿破产人欠缴的除上述两项规定之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
最后，清偿普通破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应按照相应比例进行分配。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条第一款、第二款
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配