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人力资源社保局,劳动局,人力资源局的区别

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-31 山西长治
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    结论:劳动和社会保障局和人事局合并之后,统称为人力资源和社会保障局。
    解析:
    98年以前,一直叫劳动局;
    2021年以前,一直叫劳动和社会保障局;
    2021年以后,劳动和社会保障局和人事局合并之后,统称为人力资源和社会保障局。
    从的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等,都是按照的统一部署设置的为民服务的机构。职业资格证书,在当地的人才交流中心考试考取并获取证书;职业技能资格证书,在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。具体事宜,请拨打本地人社部门的热线服务电话:12333
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    7 2022-04-08
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    98年以前,一直叫劳动局;2021年以前,一直叫劳动和社会保障局;2021年以后,劳动和社会保障局和人事局合并之后,统称为人力资源和社会保障局。从的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等,都是按照的统一部署设置的为民服务的机构。职业资格证书,在当地的人才交流中心考试考取并获取证书;职业技能资格证书,在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。具体事宜,请拨打本地人社部门的热线服务电话:12333
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    8 2021-03-31
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浦江县人力资源社保局的职能是什么?
浦江县人力资源社保局的职能是:贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律政策、研究地方性法规和规章草案、组织实施有关地方性法规规章、拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策等。
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浦江县人力资源社保局的职责是什么
社保局的职责主要就是负责执行并具体组织实施国家关于社会保险方面的一些法律制度,负责社会保险基金的管理,负责对定点的医疗机构药店进行相应的管理工作,负责社会保险费用的征收,跟社保相关的事宜,基本上都属于社保局的管辖范围。
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人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些?
人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。
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劳动纠纷
买别人的调料换包装违法吗
[律师回复] 解析:
擅自更改他人的产品并以此为由进行销售活动,属于非法行径,严重违反了相关法律法规。
此举不仅侵害了他人的商标权益,同时还损害了广大消费者的知情权。
一旦被工商行政管理机构查证,必将受到相应的行政处罚。
若未经商标所有者批准,私自替换其注册商标并将其注入市场流通领域,则构成商标侵权行为。
在这种情况下,侵权方可能面临行政处罚,而商标权利人亦有权依法追究侵权者的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条
经营者有下列情形之一,除承担相应的民事责任外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;
法律、法规未作规定的,由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得的,处以五十万元以下的罚款;
情节严重的,责令停业整顿、吊销营业执照:
(一)提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的;
(二)在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品的;
(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的;
(四)伪造商品的产地,伪造或者冒用他人的厂名、厂址,篡改生产日期,伪造或者冒用认证标志等质量标志的;
(五)销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的;
(六)对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的;
(七)拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的;
(八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求,故意拖延或者无理拒绝的;
(九)侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的;
(十)法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。
经营者有前款规定情形的,除依照法律、法规规定予以处罚外,处罚机关应当记入信用档案,向社会公布。
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人力资源和社会保障局劳动合同范本是什么?
在撰写劳动合同的时候,首先要在合同的开头部分先详细声明劳动者和用人单位的身份信息,然后再在合同的正文部分对工作的内容、工作期限、薪资结算以及相关的福利待遇进行详细的叙述,最后协商一致再进行签字。
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合同事务
威胁和要挟有什么区别吗
[律师回复] 解析:
1.两者的含义有着显著区别。
所谓“要挟”,即是以可能遭受惩罚、报复甚至危及生命安全等形式威胁对方,以达到强迫其答应自身条件的目的;
而“威胁”则多指通过滥用权力、威严或是凭借强大势力施压于他人,从而迫使他们不得不采取特定行动或做出特定抉择。
2.在法制框架中,两种行为的法律界定亦有所差异。
“要挟”这一行为在我国现行《中华人民共和国刑法》中并未明确规定,而“威胁”则属于非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的严厉制裁。
若涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,将依法予以从重处罚。
值得注意的是,倘若行为人为迫使受害者在未来某时某地交付财物,而当场所采用暴力手段,尽管该暴力行为并非直接用于获取他人财产,但因其产生的胁迫效果与实施暴力相威胁无异,因此,不能简单地归类为抢劫罪。
然而,若暴力行为尚未导致受害者重伤或死亡,则可判定为敲诈勒索罪;
反之,若已造成受害者重伤或死亡,则需依据具体案情判断是否构成故意伤害罪或故意杀人罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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人力资源和社会保障局劳动合同内容包括哪些
劳动合同应当有下列条款:用人单位名称、地址和法定代表人;工人的姓名、地址和居民身份证号码;劳动合同的期限;工作的内容和地点;工作时间、休息和假期;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规应当列入劳动合同的其他事项。
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合同事务
帮助别人洗钱11万判多久
[律师回复] 解析:
协助他人转移高达数十万元人民币的财产,已构成了洗钱罪的范畴,法院将依法对此进行量刑,即在五年至十年的有期徒刑之间进行审判和处罚。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于涉及到洗钱罪行的案件,通常会被判处五年以下的有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;
而如果情节较为严重的话,则可能面临五年以上、十年以下的有期徒刑,以及相应的罚金处罚。
因此,协助他人转移高达数十万元人民币的财产,无疑已经达到了情节严重的程度,故此将在五年至十年的有期徒刑之间进行量刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条第一款
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪的违法所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的违法所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)协助将财产转换为现金或者金融票据的;
(三)通过转帐或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源的。
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