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公司对员工罚款违法吗?

3.2w浏览 匿名 2021-03-31 重庆江北区
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公司对员工罚款违法吗?
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公司对员工罚款违反劳动法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司对员工罚款违反劳动法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
袭警罪的认定标准和处罚有几种
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的确立标准如下所示:该犯罪的主要攻击对象为人民警察正常的执法管理活动。在客观层面上,其行为模式表现为通过暴力手段或威胁方式来阻碍人民警察依法执行职务或是履行职责,并对相关结果产生了严重影响。在犯罪主体方面,该罪名适用于所有达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人。在主观方面,袭击警察的行为必须是出于故意。对于情节较为严重的情况,可能会被判定为妨害公务罪。
根据我国《刑法》的相关规定,以暴力、威胁等手段阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的处罚。若行为人的行为并非发生在公务场合,则仅需按照故意伤害罪进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司能对员工罚款吗
根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定,公司作为一个用人单位,在劳动法上面并不是一个执法的行政机关,也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利,也就是不能对员工进行罚款。
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公司经营
公务员刑事拘留要坐牢吗
[律师回复] 解析:
1、刑事处罚,即是以承担刑事责任为手段,由人民法院依照法定权限和程序,对于故意犯罪或严重违法的个人或单位,实施限制或剥夺其部分或全部法律权利的强制性制裁措施。
2、行政处罚,是指国家各级行政部门依据行政法律、法规以及规章等规定,对行政管理相对人因违反行政法律规范而实施的法律制裁措施。
3、这两种法律制裁方式在法律性质上存在显著差异,刑事处罚属于司法行为范畴,而行政处罚则属于行政行为范畴。从法律制度设计角度看,我国已经建立起对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或不当的行政处罚进行审查与纠正。
此外,两者在适用程序方面亦有所不同,刑事处罚需遵循刑事诉讼程序,受刑事诉讼法约束,而行政处罚则须遵守行政处罚程序,遵循行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序要更为严谨、复杂。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
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违反公司规章制度,能够对员工罚款吗?
按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
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劳动纠纷
侵占罪是否需要刑事处罚
[律师回复] 解析:
侵占罪所适用的法定刑罚标准包括:对于犯罪人应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金;若涉及金额巨大或者存在其他严重情节,则需判处两年至五年以下有期徒刑,同时并处罚金。侵占罪是指未经许可而将原本由他人代为保管的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准(如数额较大),且在被要求归还时仍拒绝返还的行为。
依据相关法律法规,对于未经许可而将他人代为保管的财物非法据为己有的行为,如果涉案金额达到一定标准(如数额较大),且在被要求归还时仍拒绝返还,那么犯罪人将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚;若涉及金额巨大或者存在其他严重情节,则需判处两年至五年以下有期徒刑,同时并处罚金。
此外,对于将他人遗失物品或者埋藏物非法据为己有的行为,如果涉案金额达到一定标准(如数额较大),且在被要求交出时仍拒绝交出,也会按照上述规定进行处罚。需要注意的是,本罪名属于自诉案件,只有受害者主动向法院提起诉讼,才能启动司法程序对犯罪分子进行追究和惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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违反公司规章制度,能够对员工罚款吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对违反公司规章制度,能够对员工罚款吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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公司对员工罚款合法吗
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动纠纷
盗窃罪和放火罪怎样处罚
[律师回复] 解析:
涉及入室盗窃及纵火犯罪的案件,通常会被认定为盗窃罪和放火罪两个独立的罪名。
因此,对于此类案件,将判处被告人相应的有期徒刑,并对两种罪行进行合并处罚。具体而言:
1.若放火行为尚未造成严重后果,则构成放火罪,应处以三年以上十年以下有期徒刑;
2.若放火行为导致他人人身伤害、死亡或者财产损失等严重后果,那么将会面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑;
3.在户内实施盗窃行为,同样构成盗窃罪,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚款。
法律依据:
《刑法》第一百一十四条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;
情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
危险驾驶证罪量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
1、对于危害公共安全之一的“危险驾驶罪”,司法机关通常会给予拘役及罚金的严厉处罚。具体而言,“危险驾驶罪”主要涉及到在道路上驾驶机动车辆时,实施追逐竞驶、醉酒驾驶等违法行为。
此外,如果驾驶员在从事校车业务或旅客运输过程中,超出额定乘员载客人数过多,或者超过法定限定时速行驶,以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,以此严重危害公共安全的行为,同样构成了“危险驾驶罪”,将面临法律的制裁,通常表现为被判处拘役并接受罚金的处罚。
2、需要注意的是,“危险驾驶罪”往往可能带来严重的后果,尤其是当其导致重大人员伤亡和财产损失时,司法机关可能会根据实际情况,对犯罪嫌疑人视为以危险方法危害公共安全罪进行定罪量刑,最严重者甚至可能被判处死刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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