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工伤鉴定6级赔偿多少钱

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-31 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。r保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。r经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
    全文
    12 2021-03-31
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工伤鉴定6级赔偿多少钱
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工伤鉴定6级赔偿多少钱?
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。那么工伤鉴定6级赔偿多少钱?
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工伤赔偿
故意伤害罪能鉴定工伤吗
[律师回复] 解析:
关于劳动者在何种情况下遭受的身体伤害可被视为工伤这一问题,须具体分析受伤现场的实际状况。
根据我过现行相关法律法规的明确规定,若劳动者在正常的工作时间内以及在特定的工作场所以非其本人意愿为由遭受到他人蓄意袭击所产生的人身伤害,则此类情况应当被视为工伤范畴,劳动者有权依法申请进行工伤鉴定。
《中华人民共和国劳动法》与《工伤保险条例》共同确立了用人单位在劳动者遭遇工伤事故后必须承担相应工伤赔偿责任的基本原则,而这一责任乃是在完成工伤鉴定程序之后,作为用人单位的法定职责。
尽管如此,劳动者在行使自身要求工伤赔偿的权益时,仍需确保其对自身权利的内容有充分的了解和认识。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在我国工伤鉴定6级赔偿多少
医疗费:所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿
洗钱罪6万判多久
[律师回复] 解析:
对于洗钱数额达到六万元的行为,将受到五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还将面临罚金的处罚。
为了掩盖、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪及金融诈骗犯罪所获得的收益以及其来源和性质,司法机关将依法对上述犯罪所得及其产生的收益进行追缴,若情节严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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工伤鉴定6级后怎么赔偿多少钱
1、一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。2、由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。
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工伤赔偿
侵占罪6万可以判刑吗判几年
[律师回复] 解析:
针对职务侵占行为涉案金额为6万元的情况,已然达到了法律所规定的数额较大这一刑事案件立案追诉标准的最低限,因此,可以依据相关规定在三个月拘役到一年有期徒刑这个区间范围内设定量刑起始点。
而对于职务侵占罪的具体量刑标准则应当包括以下几个方面:
首先,当涉案金额达到数额较大起点时,可以在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;
其次,若涉案金额达到数额巨大起点,那么就需要在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点;
最后,在上述两个量刑起点的基础之上,还需结合职务侵占的实际数额以及其他可能对犯罪构成产生影响的犯罪事实,进一步增加相应的刑罚量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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帮信罪判刑6个月可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
涉及到犯有帮信罪而被判决六个月刑期能否适用缓刑,这取决于案件的具体情况。
只有当被告人符合下列所有条件时,才有可能获得缓刑:
1.被判处拘役或者是三年以下有期徒刑,且犯罪情节相对轻微;
2.具有真诚的悔过之心并显示出有良好的行为和态度;
3.经评估后确认其不再存在继续实施犯罪活动的风险;
4.在社区范围内,宣告缓刑不会产生重大不良影响;
5.如果被告人为未成年者、孕妇以及年龄在年满七十五岁以上的人群,则应依法宣告缓刑。
对于帮信罪的量刑标准,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,如果被告人在构成帮信罪的同时还涉嫌其他犯罪行为,那么将依据处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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工伤鉴定6级后怎么赔偿
一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤、医疗补助金,并终结工伤保险关系。
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工伤赔偿
袭警罪判6个月缓刑几率
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,假如某个人的袭击警察的情况较为轻微,并且该行为是由于其情绪失控所导致,且并无恶意(蓄意)袭击警察的意图存在的话,同时他又能够诚心地承认自己的错误,表达出深刻的悔悟之情,那么就有可能被判处缓期徒刑,亦或是更为轻柔的惩罚方式(例如判处管制,拘役,或是行政拘留等等)。
这主要是因为,对于任何形式的袭击警察的行为,我们都不能简单地将其视为犯罪行为,而是要综合考虑到行为的具体手段和情节等多方面因素,进行全面的分析和判断。
在司法实践过程中,有些人仅仅是对正在依法履行职务的人民警察进行了言语上的侮辱,或者是实施了程度相对较轻的袭击警察的行为,例如抓挠,普通的肢体冲突等等,这些行为尚未达到犯罪的标准,但却构成了违反治安管理的行为,因此应该按照相关规定,依法给予相应的治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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工伤6级能赔偿多少钱
一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资;二保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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