律图审稿专业委员会3轮严审

脱密期工资应该怎样计算?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-31 河北石家庄
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 在脱密期内,员工的工资报酬应当如何计发呢?
    【律师解答】
    关于这一问题,我国的法律中还没有明确的规定。我们认为,关于脱密期内可以采取的措施或待遇,用人单位可以和劳动者协商确定,既可以约定在劳动合同或保密协议中,也可以另行签订补充协议。只要上述约定不违反法律法规的规定,就发生法律效力,用人单位与员工都应当遵守。劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中也允许用人单位在脱密期内与员工协商变更劳动合同的相关内容。如果用人单位没有与员工进行协商,没有就脱密期内的待遇达成任何一致,则用人单位可以根据其内部有效的规章制度执行。但是我们认为,用人单位不应在脱密期内任意降低员工的工资,即使将员工调到工资水平较低的工作岗位上也不能。因为脱密期是合同期的一部分,用人单位与员工在合同期内的待遇已约定在劳动合同中,除非双方另有约定,或作出变更,不得任意更改。
    相关知识:保密期与脱密期的区别
    保密期是指接受商业秘密的员工,应当保守该商业秘密,这有点像是法定的义务。现在企业通过与员工签订保密协议,进一步约定该保密义务。与竞业禁止(离职后不得从事与原公司相竞争的行业)不同,保密的义务可以是终生的,只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态,员工就得一直保守秘密(无论是在职,还是离职,或者离职多少年后),没有时间限制的。
    脱密期是指员工签订的合同期快要期满前一段时间,公司可以根据之前的约定,将员工从原岗位上调离到新的岗位,在这段时间里让员工与商业秘密有所,因此达到“脱密”的目的。因为,有很多的商业秘密具有一定的时效性,一旦员工离开这个岗位一段时间,其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了。脱密期的长短,一般是由公司与员工进行协商约定的。
    全文
    10 2021-03-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3046位律师在线平均3分钟响应99%好评
脱密期工资应该怎样计算?
一键咨询
  • 秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    146****5730用户1分钟前提交了咨询
    137****0834用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    148****0436用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    148****4254用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    165****4701用户4分钟前提交了咨询
    145****7841用户2分钟前提交了咨询
    170****6125用户3分钟前提交了咨询
    130****1371用户4分钟前提交了咨询
  • 164****4011用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    171****0370用户2分钟前提交了咨询
    160****1323用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    167****4122用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    135****4858用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    147****8054用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    147****2684用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    138****6532用户4分钟前提交了咨询
    143****0078用户4分钟前提交了咨询
    174****2886用户4分钟前提交了咨询
    142****4187用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    134****6727用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    156****6755用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    154****8117用户2分钟前提交了咨询
    160****0448用户4分钟前提交了咨询
    150****1232用户1分钟前提交了咨询
    172****1418用户2分钟前提交了咨询
    151****1726用户2分钟前提交了咨询
    165****2500用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    154****5714用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    135****6840用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    167****2065用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    141****3356用户2分钟前提交了咨询
    154****4185用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    132****5638用户3分钟前提交了咨询
    141****1467用户3分钟前提交了咨询
    134****1230用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    145****7548用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    154****7474用户3分钟前提交了咨询
    155****3555用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    164****3315用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    148****7348用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    173****3401用户3分钟前提交了咨询
    164****6151用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    158****8371用户1分钟前提交了咨询
    174****6113用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    140****4210用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    157****8750用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    138****6488用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    144****5186用户4分钟前提交了咨询
    177****8084用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    140****0226用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州177****4837用户3分钟前已获取解答
沭阳135****7660用户4分钟前已获取解答
镇江152****4201用户1分钟前已获取解答
劳动合同法脱密期协议工资怎么计算
劳动合同法脱密期协议工资还应按照原有的工资进行支付,即便企业将劳动者调到一个工资相对较低的部门工作,但员工在此期间并没有真正离职,脱密期事实上还是属于合同期,员工因为企业需要防止商业机密泄露,从而将员工进行调岗,这期间的工资不应降低。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
脱密措施(脱密期)是怎么样的?
脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前(无论是劳动合同自然终止还是一方明确要解除劳动合同)调离原先岗位,在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。
10w+浏览
知识产权
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
计件工资加班费计算基数应该如何计算
计件工资的加班费如劳动合同有约定的,按照约定基数进行计算,如没有规定的应积极的按照法律规定结合平时工资进行计算。我国的法律规定,劳动者如没有获得加班工资的,应积极的向当地的劳动监察部门进行举报。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
违约金应该怎么计算
1、合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。2、违约金的计算依据是合同总价。3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
10w+浏览
合同事务
盗窃罪数额计算公式是多少
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪中“盗窃数额”的具体计算方式,依据我国最高人民法院发布的《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关内容进行规定如下:
(一)针对被盗物品的价值,应以被盗物品价格的有效证明为基础进行确认。
若无法确定其实际价值时,则需根据不同情况,参照作案当时以及当地同类型物品的价格,并按照以下核价方法,以人民币进行分别计算:
1、在流通领域内的商品,应按照市场零售价的中等价格进行计算;
如属于国家定价范畴的,则按照国家定价进行计算;
而如果是国家指导价的,则按照指导价的最高限价进行计算。
2、在生产领域内的产品,成品应按照上述第二点所述的方法进行计算;
而半成品则可参照成品价格进行折算。
3、对于单位及个人的生产资料、生活资料等物品,原则上应按照购进价进行计算;
但若作案当时市场价高于原购进价的,则应按照当时市场价的中等价格进行计算。
4、对于农副产品,应按照农贸市场同类产品的中等价格进行计算。
至于大牲畜,则应按照交易市场同类同等大牲畜的中等价格进行计算。
5、对于进出口货物、物品,应按照上述第一点所述的方法进行计算。
法律依据:
《最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
被盗物品的数额,按照下列方法计算:
(一)被盗物品的价格,应当以被盗物品价格的有效证明确定。
对于不能确定的,应当区别情况,根据作案当时、当地的同类物品的价格,并按照下列核价方法,以人民币分别计算:
1、流通领域的商品,按市场零售价的中等价格计算;
属于国家定价的,按国家定价计算;
属于国家指导价的,按指导价的最高限价计算。
2、生产领域的产品,成品按本项之二规定的方法计算;
半成品比照成品价格折算。
3、单位和公民的生产资料、生活资料等物品,原则上按购进价计算,但作案当时市场价高于原购进价的,按当时市场价的中等价格计算。
4、农副产品,按农贸市场同类产品的中等价格计算。
大牲畜,按交易市场同类同等大牲畜的中等价格计算。
5、进出口货物、物品,按本项之1规定的方法计算。
盗窃罪数额可以累计吗
[律师回复] 解析:
1、答案是肯定的。
依据我国现行法律法规,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大或多次盗窃等情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
此外,还有一些特殊情况,例如盗窃金融机构且数额特别巨大者,以及盗窃珍贵文物且情节严重者,将面临无期徒刑或者死刑,并处没收财产的严厉惩罚。
2、值得注意的是,根据相关司法解释的具体规定,我国刑法对盗窃罪的量刑幅度主要分为以下三个层次:
首先是三年以下有期徒刑、拘役或者管制,这适用于盗窃公私财物数额较大的情况,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为,在这种情况下,除了面临刑事责任外,还可能被判处罚金。
其次是三年以上十年以下有期徒刑,这适用于盗窃公私财物数额巨大的情况,同样也会被判处罚金。
最后是十年以上有期徒刑或者无期徒刑,这适用于盗窃公私财物数额特别巨大的情况,并且可能被判处罚金或者没收财产。
需要指出的是,这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币五百元至两千元以上。
而对于盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为,其数额较大的起点为二十五份。
另外,对于盗窃国家三级文物的行为,也应该按照这个幅度进行量刑,即处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题紧急?在线问律师 >
6409 位律师在线,高效解决问题
加班费应该如何计算
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪湖北量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶罪的量刑标准,法院将予以确认。
此种罪行的最高惩罚为1个月至6个月不等的有期徒刑,并且伴随必要的罚金。
需要注意的是,刑法所宣告的有期徒刑,自判决下达之日起开始执行。
如果在判决之前,当事人已经被拘留,那么该段时间可以按照每日1天折抵成刑期1天来计算。
遵照相关的法律法规,在道路上驾驶机动车,如果司机存在以下任一情况,都将受到拘役的惩罚,并且可能伴随着罚金:
(一)追逐竞驶,情节极其恶劣的行为;
(二)醉酒后驾驶机动车的行为;
(三)从事校车业务或旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的行为;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的行为。
对于机动车所有人和管理者而言,如果他们对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也将按照同样的规定进行处罚。
如果这些行为同时构成了其他犯罪,则应按照处罚较重的规定定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3410位律师在线
立即咨询
酒后危险驾驶罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
在我国法律体系下,醉酒危险驾驶被视为严重违反道路交通安全法规的违法行为之一,其最高可处以一至六个月不等的拘役刑罚,且需同时缴纳相应的罚金作为惩罚。
其次,根据现行法律条款的描述,若个人采取了明知故犯的醉酒驾驶或飙车行为,则将被认定为触犯该罪名的客观特征。
再者,危险驾驶罪属于抽象危险犯范畴,即行为人实施的危险驾驶行为本身就构成了对特定法益的潜在威胁,这是一种状态上的表现,而非必须伴随实际损害结果的发生。
最后,该罪名所关注的核心在于行为对广大公众的生命、健康或财产权益造成的侵害或风险,而无需过分强调是否已经产生了实质性的危害后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
山西盗窃罪的基准刑怎么计算
[律师回复] 解析:
1、对于数额较大的个人盗窃公私财物行为,其起始点以人民币一千元至三千元为界定范围。
相适用的法律惩罚措施包括处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要对犯罪者处以罚金或两者并罚。
2、对于数额巨大的个人盗窃公私财物行为,其起始点是以人民币三万元至十万元为界定范围。
相应的法律惩罚措施包括处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需对犯罪者处以罚金或两者并罚。
3、对于数额特别巨大的个人盗窃公私财物行为,其起始点是以人民币三十万元至五十万元为界定范围。
相应的法律惩罚措施包括处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也需对犯罪者处以罚金或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并将相关规定上报最高人民法院和最高人民检察院备案。
此外,对于数额较大但法定刑在三年有期徒刑以下的盗窃案件,其量刑标准如下:
1、盗窃金额在人民币1000元以上而不足2500元的,将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
2、盗窃金额在人民币2500元以上而不足4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
3、盗窃金额在人民币4000元以上而不足7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
4、盗窃金额在人民币7000元以上而不足10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应