童工招工违反了哪些法律

违法。《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

使用童工违反《劳动法》第15条以及《禁止使用童工规定》第2条。其中就明确的规定了国家机关，社会团体，还有就是企业或者是事业单位，都不能够招用不满16周岁的未成年人，否则的话就是属于一种违法的情况。

工厂招童工是违法的，劳动合同法当中规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工处5000元的标准给予处罚，如果，让童工置身于有毒物品的工作场所，要依法对工程从重处罚，而且，劳动保障行政部门应当责令用人单位将童工送回监护人身边。

违法。《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止雇佣未成年人。违法者将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，每次雇佣一名童工每月罚款5000元，并需立即停止违法行为，将童工送回原籍交给其法定监护人。