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使用童工违反什么法律？
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2024-02-20
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张恒律师
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专家导读
使用童工违反《劳动法》第15条以及《禁止使用童工规定》第2条。其中就明确的规定了国家机关，社会团体，还有就是企业或者是事业单位，都不能够招用不满16周岁的未成年人，否则的话就是属于一种违法的情况。
一、使用童工违反什么法律?
我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
用人单位使用童工所应承担的法律责任
(1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
(2)《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
(3)《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下 作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、招用童工久治不绝的社会三因素是什么?
1、经济落后和观念制约是产生童工问题的土壤
温岭查处的童工以外来务工人员为主，来自包括贵州、湖北、云南等经济发展水平不高的省份，其中95%以上都有1-2个兄弟姐妹，甚至更多，家庭经济情况或是只够温饱或是不甚宽裕。“读书不如打工”的观念在这些地方、这种环境、这类家庭中不断蔓延，“外出打工”成为一种普遍的命运选择，而这又进一步加剧了“读书无用论”，形成了一种恶性循环。对于没有文化程度或是文化程度较低的父母而言，让孩子外出打工挣钱、贴补家用是理所应当的事。他们根本没有意识到让孩子打工是剥夺了孩子的教育权利、健康成长的权利，也没有认识到这样做让子女丧失了将来发展的机会，更没有认知到其行为已经触犯国家法律法规。
2、义务教育的“错位”是童工问题产生的外在因素
中小学的辍学儿童是童工的主要来源之一。
3、社会救助机制不健全是童工现象反复的关键因素
某些童工在这家企业被查出来清退了，刚被送回老家，一转身又跑回来在另一家企业打工。政府部门简单的“围追堵截”无法从根本上解决童工问题。社会缺乏针对童工保护的完整的救助机制，如有效安置被解救童工机构、童工监护人法制教育制度、未完成义务教育的童工重返校园计划，复学童工助学帮助规定等，机制没有很好落实，童工没有更合理的安置途径，即使被送回原籍，很可能会再次选择成为童工。
在我们的现实生活当中使用童工是属于一种违法的情况，主要还是因为我们国家对于未成年人的权益保护力度是非常大的，劳动者和这些人员建立劳动关系的情况之下，将会对此人身权益受到一定的损害。所以必须要采取相关的法律措施来予以制裁。
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企业使用未满16周岁的未成年人即为童工，违反了劳动和和禁止使用童工的规定。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
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劳动纠纷
招童工违反了哪些法律
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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招童工是否违反了法律
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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招童工违反了什么法律
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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招聘童工违反哪些法律
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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使用童工是否违法,违法使用童工怎么处罚
根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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劳动纠纷
童工算不算违反劳动法
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1、
首先童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；
2、
其次，《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
最后，你的描述的类型不符合38条的规定。38条的前提是符合劳动用工条件和年龄的劳动者，才适用。所以童工
首先就不适用。
1、
首先童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；
2、
其次，《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
最后，你的描述的类型不符合38条的规定。38条的前提是符合劳动用工条件和年龄的劳动者，才适用。所以童工
首先就不适用。
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童工招工违反了哪些法律
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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招童工违反了哪一部法律
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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招童工违反了哪些法律的
[律师回复] 违反了劳动法。
1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
1、非法雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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违法使用童工处罚
用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
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劳动纠纷
招聘童工算不算违反劳动法
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1、
首先童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；
2、
其次，《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
最后，你的描述的类型不符合38条的规定。38条的前提是符合劳动用工条件和年龄的劳动者，才适用。所以童工
首先就不适用。
1、
首先童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；
2、
其次，《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
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招童工违反了哪些法律法规
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招童工违反了什么法律规定？
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父母违反未成年儿童抚养义务是否违法
[律师回复] 父母违反监护和抚养未成年子女的义务的行为，归纳起来主要有三种性质比较严重的行为：
（一）虐待未成年子女
虐待是指父母对未成年子女经常以打骂、禁闭、有病不给予治疗或者强迫过度劳动等手段，从肉体上和精神上进行摧残迫害的行为。虐待具有以下特征：
（l）虐待行为表现为行为人经常或者连续性实施折磨、摧残未成年子女身心健康的行为。其手段概括起来主要有：
第一，各种肉体折磨手段，如殴打、冻饿、强迫过度劳动等；
第二，各种精神折磨手段，如侮辱、咒骂、限制行动自由、不让参加社会活动等。一般行为人在实施虐待行为时，两类手段并用的较多。
（2）从主体的身份关系来看，行为人与被虐待人必须是共同生活在一个家庭的父母和未成年子女，行为人对被虐待人存在抚养或者监护义务。
（3）行为人在主观方面必须是直接故意，即有意识地对未成年子女进行身体上和精神上的折磨、摧残。虐待行为一般都是父母，包括养父母、继父母利用自己在家庭地位或者经济上的优势，经常地、连续地对未成年子女滥施，百般欺压和迫害，被虐待的未成年子女往往忍气吞声，在身心痛苦中煎熬，因此，在实践中，要把虐待与父母和未成年子女的纠纷和争吵区别开，把经常性的虐待与偶尔的打骂行为区别开来。虐待行为，情节恶劣的，构成犯罪。一般虐待未成年子女、手段残酷、持续时间长、虐待动机特别卑劣的，属情节恶劣。家庭保护不允许父母虐待未成年子女。
（二）遗弃未成年子女
遗弃是指对没有生活能力的未成年人负有抚养义务而拒绝履行抚养义务的行为。遗弃的主要特征如下：
（l）侵犯的客体是无生活能力的未成年人受到抚养的权利；
（2）客观方面行为人须为对没有生活能力的未成年人具有抚养义务而拒绝抚养的行为；
（3）主体须是对被遗弃的未成年人负有法律上的抚养义务并且具有履行抚养义务的能力的人；
（4）主观方面为直接故意。遗弃行为达到情节恶劣的程度，构成犯罪。严禁父母遗弃未成年子女。
（三）溺婴、弃婴
（1）溺婴是剥夺新生婴儿生命的行为，是杀婴的通俗总称。杀婴的手段很多。可表现为作为，也可表现为，杀婴行为原则上应以故意罪论处。溺婴是一种严重的犯罪行为，主观方面要求只有故意才能构成，行为人应依法承担刑事责任。
（2）弃婴是指遗弃无生活能力的婴儿子户外的行为。对于弃婴行为依行为人主观方面和客观方面的不同而构成不同的犯罪。行为人将婴儿遗弃在可以得到及时救援的地点或者场合，表现行为人没有剥夺该婴儿生命的故意，其行为构成遗弃罪；行为人将婴儿弃置于容易造成生命危险的地点，如人迹罕至的深山老林，悬崖边，并脱离自己的监管，则表明行为人主观方面有以丢弃为手段，以非法剥夺婴儿的生命为故意的内容，则构成故意罪。对于实施溺婴、弃婴行为者，应依法予以制裁。
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3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
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3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
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招用童工算不算违反劳动法38条
[律师回复] 您好，关于招用童工算不算违反劳动法38条这个问题，我的解答如下,
1、
首先童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；
2、
其次，《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
最后，你的描述的类型不符合38条的规定。38条的前提是符合劳动用工条件和年龄的劳动者，才适用。所以童工
首先就不适用。
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首先童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；
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其次，《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
最后，你的描述的类型不符合38条的规定。38条的前提是符合劳动用工条件和年龄的劳动者，才适用。所以童工
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招用童工算不算违反劳动法38条
[律师回复] 您好，关于招用童工算不算违反劳动法38条这个问题，我的解答如下,
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首先童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；
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其次，《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
最后，你的描述的类型不符合38条的规定。38条的前提是符合劳动用工条件和年龄的劳动者，才适用。所以童工
首先就不适用。
1、
首先童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；
2、
其次，《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，是可以的。所以，除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
最后，你的描述的类型不符合38条的规定。38条的前提是符合劳动用工条件和年龄的劳动者，才适用。所以童工
首先就不适用。
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招童工违反了哪些法律，有什么处罚
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定：“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位 一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
雇佣童工是违法的。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
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劳动纠纷
我弟弟说他想要去自己挣钱给自己买个手机，但是现在好多地方是不要童工的，所以想问一下哪收童工不会违反法律的规定？
[律师回复] （1）童工明显属于未成年人即未满18周岁的公民；
（2）按照中华人民共和国未成年人保障法第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
所以，童工不好找到合适的工作，而应该专心于教育和学习中。这就是对哪收童工不会违反法律的规定问题的回答。
（2）按照中华人民共和国未成年人保障法第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
所以，童工不好找到合适的工作，而应该专心于教育和学习中。这就是对哪收童工不会违反法律的规定问题的回答。
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快速解决“劳动纠纷”问题
儿童未满18岁,遭遇家暴是否违反法律
[律师回复] 您好，关于儿童未满18岁,遭遇家暴是否违反法律这个问题，我的解答如下, 首先，请注意：未满18岁不一定是儿童，可以是青少年。然后，谁遭遇家暴不分年龄都是违反法律的，尤其是未成年人，因为法律对未成年人和妇女有特殊的保护，保护不同于一般人有专门立法《中华人民共和国妇女儿童保护法》。最后说说家暴，从民事法律的角度讲这是人身侵权，侵害他人的合法权益。家暴构成犯罪的，也是向一国法律的权威的挑衅，具有社会危害性。然后，从道德的角度讲，破坏善良风俗，传统恶俗流毒于世，影响下一代的健康成长等。就惩处家暴的相关法律，我国在原有的刑事和民事法律（中华人民共和国刑法、中华人民共和国妇女权益保障法等）的基础上，还专门的立法《反家庭暴力法》2016年3月1日起正式实施。面对家暴，未成年人可以向行政执法部门举报，也可以与父母就家暴的违法性、对自己的不良影响等方面作具体沟通。至于沟通技巧，这里就简单讲几个带过，比如跟姥爷姥姥反映，让长辈主持公道，再比如录音拍照取证来向大家公开，引入外界的压力。
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违反土地使用税怎么样处罚
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违反土地使用税怎么处罚
企业不交土地使用税最严重会有按《税收征管法》追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)相关法律规定：
《征管法》第四十四条欠缴税款的纳税人或者他的法定代表人需要出境的，应当在出境前向税务机关结清应纳税款、滞纳金或者提供担保。未结清税款、滞纳金，又不提供担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。
第六十五条纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十七条以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，是抗税，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。
第六十八条纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
一、根据《中华人民共和国房产税暂行条例》(国发〔1986〕90号)第三条规定：“房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。” 第四条 房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为
1.2%;依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。
二、根据《财政部国家税务总局关于房产税、城镇土地使用税有关问题的通知》(财税〔2009〕128号)规定：“
一、关于无租使用其他单位房产的房产税问题 无租使用其他单位房产的应税单位和个人，依照房产余值代缴纳房产税。
三、关于出典房产的房产税问题 产权出典的房产，由承典人依照房产余值缴纳房产税。
四、关于融资租赁房产的房产税问题 融资租赁的房产，由承租人自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税。合同未约定开始日的，由承租人自合同签订的次月起依照房产余值缴纳房产税。”
五、城镇土地使用税
六、根据《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》(中华人民共和国令第483号公布)第三条规定：“土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，依照规定税额计算征收。
前款土地占用面积的组织测量工作，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。”
七、根据《国家税务局关于检发《关于土地使用税若干具体问题的解释和暂行规定》的通知》((1988)国税地字第15号)文件规定：“
八、关于纳税人实际占用的土地面积的确定，纳税人实际占用的土地面积，是指由省、自治区、直辖市人民政府确定的单位组织测定的土地面积。尚未组织测量，但纳税人持有政府部门核发的土地使用证书的，以证书确认的土地面积为准;尚未核发土地使用证书的，应由纳税人据实申报土地面积。”
第四条土地使用税每平方米年税额如下：
(一)大城市
1.5元至30元;
(二)中等城市
1.2元至24元;
(三)小城市0.9元至18元;
(四)县城、建制镇、工矿区0.6元至12元。 北京市地方税务局: 根据《北京市人民政府关于修改北京市实施中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例办法的决定》(北京市人民政府令第188号)规定：“第三条 土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，依照本办法规定的税额计算征收。占用的土地面积按建设用地规划许可证或者土地权属文件的土地占用面积确定;没有建设用地规划许可证或者土地权属文件的，以纳税人据实申报并经地方税务机关核实的土地占用面积确定。 第四条 本市土地使用税的纳税等级划分为六级，每平方米年税额如下：
一级土地30元;
二级土地24元;
土地18元;
四级土地12元;
五级土地3元;
六级土地
1.5元。
土地纳税等级范围的划分，由北京市地方税务机关参照北京市出让国有土地使用权基准地价级别范围确定和调整。
企业不交土地使用税最严重会有按《税收征管法》追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)相关法律规定：
《征管法》第四十四条欠缴税款的纳税人或者他的法定代表人需要出境的，应当在出境前向税务机关结清应纳税款、滞纳金或者提供担保。未结清税款、滞纳金，又不提供担保的，税务机关可以通知出境管理机关阻止其出境。
第六十五条纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十七条以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，是抗税，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。
第六十八条纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
一、根据《中华人民共和国房产税暂行条例》(国发〔1986〕90号)第三条规定：“房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。” 第四条 房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为
1.2%;依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12%。
二、根据《财政部国家税务总局关于房产税、城镇土地使用税有关问题的通知》(财税〔2009〕128号)规定：“
一、关于无租使用其他单位房产的房产税问题 无租使用其他单位房产的应税单位和个人，依照房产余值代缴纳房产税。
三、关于出典房产的房产税问题 产权出典的房产，由承典人依照房产余值缴纳房产税。
四、关于融资租赁房产的房产税问题 融资租赁的房产，由承租人自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税。合同未约定开始日的，由承租人自合同签订的次月起依照房产余值缴纳房产税。”
五、城镇土地使用税
六、根据《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》(中华人民共和国令第483号公布)第三条规定：“土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，依照规定税额计算征收。
前款土地占用面积的组织测量工作，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。”
七、根据《国家税务局关于检发《关于土地使用税若干具体问题的解释和暂行规定》的通知》((1988)国税地字第15号)文件规定：“
八、关于纳税人实际占用的土地面积的确定，纳税人实际占用的土地面积，是指由省、自治区、直辖市人民政府确定的单位组织测定的土地面积。尚未组织测量，但纳税人持有政府部门核发的土地使用证书的，以证书确认的土地面积为准;尚未核发土地使用证书的，应由纳税人据实申报土地面积。”
第四条土地使用税每平方米年税额如下：
(一)大城市
1.5元至30元;
(二)中等城市
1.2元至24元;
(三)小城市0.9元至18元;
(四)县城、建制镇、工矿区0.6元至12元。 北京市地方税务局: 根据《北京市人民政府关于修改北京市实施中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例办法的决定》(北京市人民政府令第188号)规定：“第三条 土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，依照本办法规定的税额计算征收。占用的土地面积按建设用地规划许可证或者土地权属文件的土地占用面积确定;没有建设用地规划许可证或者土地权属文件的，以纳税人据实申报并经地方税务机关核实的土地占用面积确定。 第四条 本市土地使用税的纳税等级划分为六级，每平方米年税额如下：
一级土地30元;
二级土地24元;
土地18元;
四级土地12元;
五级土地3元;
六级土地
1.5元。
土地纳税等级范围的划分，由北京市地方税务机关参照北京市出让国有土地使用权基准地价级别范围确定和调整。
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