在公司上班期间，同事打架打架了，怎么办？

[律师回复] 鉴定结果出来了吗，通过鉴定结果处理

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 你好 你公司这样做是违反劳动法相关规定的

[律师回复] 您有权要求单位为您补缴2014年的社保费用。如果单位拒绝配合，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，也需要注意时效问题，尽快采取行动。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 如果是单方事故造成的，不能认定为工伤

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，跟办案机关联系了么？

[律师回复] 工伤一般属于工作途中，如果是上班途中。请多注意休息

[律师回复] 你好，虽然不是工伤，但是还是有一些钱赔偿的，医疗期的工资

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？没有责任

[律师回复] 如果你们没有办理结婚登记手续，与你无关

[律师回复] 您好，需要看具体的鉴定结论。我所律师承办过多起侵权责任纠纷案件，对此类案件具有丰富办理经验，欢迎进一步咨询。

[律师回复] 民事起诉对方家长要求损害赔偿

[律师回复] 退还彩礼的法定情形是一未办理结婚登记。第二，已办理结婚登记，但未共同居住。第三是因支付彩礼导致家庭贫困。具体情况可以联系

[律师回复] 解析：
若实施绑架行为，其目的仅在于通过劫持人质从而获得赎金或者实现绑架者的个人目的，那么这种行为便已经构成了绑架罪。绑架罪所包含的两类情况必须进行并行考虑：
首先，以勒索财物为唯一动机而采取绑架他人的行为；
其次，将他人作为人质，以此来满足绑架者的个人意图和利益的行为。无论绑架者的行为背后隐藏着怎样的非法目的，只要他们采用暴力手段劫持他人作为人质，就会对被绑架者的人身自由和生命安全造成严重威胁，因此，这些行为都应被视为构成绑架罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于实施绑架行为导致受害者轻度伤害的情况，根据相关法律法规的规定，应当判处十年以上有期徒刑，甚至可以宣告无期徒刑，并且同时还将被处以罚金或者没收个人全部财产。在这种情况下，由于轻罪已被重罪所吸收，因此无需进行并罚处理。所谓绑架罪，是指犯罪分子以勒索钱财或者实现其他非法目的为动机，利用被绑架人的亲属或者其他人对被绑架人安全状况的担忧，采用暴力手段、威胁恐吓或者药物麻醉等方式，强行劫持或者实际控制他人人身自由的严重违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。