工伤认定后，裁决书是否可以直接申请申请执行

[律师回复] 解析：
口腔专科诊疗机构之设立条件包括：
1、凡需要按照相关法律法规提交设置医疗机构批准证书者，皆需已经取得相应批准文书；
2、该医疗机构应当严格遵循医疗机构的基本规范与准则；
3、具备适当的诊所名号、组织架构以及执业地点之充分保障；
4、具备满足其所提供服务所需的充足资金、先进设施及设备，并拥有专业且经验丰富的卫生技术人员团队；
5、建立健全的规章制度体系；
6、具有独立承担民事责任的能力。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第十五条
申请医疗机构执业登记，应当具备下列条件：
（一）按照规定应当办理设置医疗机构批准书的，已取得设置医疗机构批准书；
（二）符合医疗机构的基本标准；
（三）有适合的名称、组织机构和场所；
（四）有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员；
（五）有相应的规章制度；
（六）能够独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
1.首先需准备的是工伤认定申请表格；
2.其次，申请人还须提供能证明其与雇主间存在合法劳动关系的材料，如具有法律效应的劳动合同等；
3.此外，申请人还需提供由当地劳动行政部门指定医疗机构开具的医疗诊断证明文件；
4.对于外出务工人员而言，他们在申请工伤认定时必须提交身份证明文件。若涉及到交通事故，则需提交公安交通管理部门所出具的责任裁决书或相关处理证明。若为从事抢险、救灾、救人等维护社会公共利益的行为，则需有企业或县级民政部门、公安部门所开具的证明文件。对于其他特殊情况，亦需提交相应的证明材料，例如提交企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信以及办理人身份证明等。
值得注意的是，当劳动者以个人名义提出工伤认定申请时，可免除第(3)项材料的提交。而亲属作为工伤职工的代表提出工伤认定申请时，则需同时提交工伤职工的委托证明及亲属关系证明文件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
关于本案件的执行情况，根据相关法律规定和司法实践案例分析如下：
首先，若在法院裁决程序中认定被执行人确实无法提供任何可供强制执行的财产，则法院有权依照法定程序裁定暂停执行，待后续发现被执行人有任何可供执行的财产线索时，无需另行申请，可直接恢复执行程序。
其次，若被执行人享有对第三方的到期债权，则执行申请人有权依法向法院提出代位申请执行请求。
再者，若被执行人在相关机构拥有尚未支取的收入，则该机构应积极配合执行工作，协助扣留或提取相应款项。
最后，若债权设有担保人并提供了担保，则执行申请人可依法申请执行担保人的财产以保障自身权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十三条
执行中止有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 解析：
面对无可争议的事实，任何否认或者抵赖皆为徒劳之举。在犯罪嫌疑人选择主动交代罪行的个案中，此种情形实属罕见。而在大多数案例中，嫌疑人均系在得知法院已经掌握了其所涉嫌犯罪行为的确凿证据、自知辩护已然无力回天之际，方才无奈做出认罪妥协。例如监控录像这一类电子数据，皆可作为佐证案件事实的重要材料，发挥关键性的证据作用。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于余额宝的相关规定明确指出，用户转入余额宝的资金将由众安保险提供担保。当涉及到余额宝账户安全性方面出现问题时，例如若您的账户遭遇窃取，余额宝将会采取100%全额赔偿方式，并且在赔付金额上没有任何上限的限制。但在此过程中，您必须能够充分证明您所遇到的情况确实属于账户被盗。倘若您不慎遗失手机设备，务必立即进行手机号码的挂失手续，并通过拨打支付宝客服热线95188来向我们提出冻结支付宝账户的请求。
然而，若是由于您自身行为不当导致账户受到侵害，例如：您可能会接到涉及欺诈性质的信息，并按照信息中的指示向骗子转账，此时支付宝将难以对您进行赔付。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第六条
商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。

[律师回复] 解析：
向信用卡进行资金转移通常被视为还款行为。
然而，依照各大发卡行的相关规定来看，当信用卡尚有未偿债务时，使用者向该账户内存入的现金便会用以抵扣到期的欠款。反之，若持卡人向已无任何欠款的信用卡内存款，那么该笔额外款项便会被记为“溢缴款”并保留于该账户之中，以便在下一次付款周期中被使用。值得关注的是，过量的“溢缴款”如长时间未能得到处理，可能会转变为“信用卡呆账”。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在接收新房时如发现其中存在任何质量问题，皆有权拒绝接受。
根据相关法律法规，房产开发商交付新房时必须同时提交《建筑工程竣工验收备案表》、《商品房质量保证书》以及《商品房使用说明书》等三份重要文件，否则消费者有权拒绝接手该物业，而由此引起的交付期限延误等事故，应由开发商自身承担相应责任。
法律依据：
《城市房地产开发管理条例质量》第十六条
房地产开发企业开发建设的房地产项目，应当符合有关法律、法规的规定和建筑工程质量、安全标准、建筑工程勘察、设计、施工的技术规范以及合同的约定。
房地产开发企业应当对其开发建设的房地产开发项目的质量承担责任。
勘察、设计、施工、监理等单位应当依照有关法律、法规的规定或者合同的约定，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
答辩状将不会在审判庭上进行公开宣读。被告有权采用口头或书面形式进行答辩，尤其是在答辩权属于被告这一法定事项下，被告具有充分的处置权，可选择进行答辩陈述，亦可选择保持沉默。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。
然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在进行企业经济性裁员时，以下特定群体是不得被进行裁减的：
第一，处于孕期、产期和哺乳期间的女性员工；
第二，在当前所在公司已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年时间的劳动者；
第三，在本公司内患有职业病或因工伤导致身体机能丧失或部分丧失的劳动者；以及第四，其他符合法律规定的特殊情况下的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
是的，确实如此。
然而，在签署认罪认罚具结书之后，法院将依据速裁程序展开行动。认罪认罚从宽制度，即针对犯罪嫌疑人、被告人自愿且如实供述自身犯罪行为，对指控犯罪事实表示认可无异议，同时同意检察院所提出的量刑建议并且签署具结书的案件，可依照法律规定予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
1.当企业对于劳动仲裁案件的初次审判结果表示不满并提出上诉时，其不再享有从首次申请仲裁到审理裁决的三个月时限，而需要等待立案之后的三个月内举行开庭听取当事人陈述和辩论；
2.若是对裁判结论持有异议并决定上诉，则需在立案之日起的三十天之内进行开庭审理。原审人民法院在接到上诉状后，应于五日内将上诉状副本送达至对方当事人手中。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 解析：
注册不良资产管理公司所需满足的主要条件如下：
1.对股东人数必须进行明确规定——有限责任公司的股东人数应在50人以下，而由国家授权投资的机构或部门可单独设立国有独资性质的有限责任公司；
2.对于股东出资情况做出明确规定——法定资本是指公司向公司登记机关提交注册申请时，实际缴纳的出资数额。同时，有限责任公司的注册资本需为登记在册的全体股东承诺认缴的出资总额；
3.确保股东共同制定相应章程——公司章程是关于公司组织及其运作活动的基础性法规；
4.具备公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织架构——公司作为独立的企业法人，必须拥有自身的名称；
5.拥有稳定的生产经营场所以及必要的生产经营条件——生产经营场所既可是公司的注册地址，亦可为其他经营地点。
法律依据：
《金融资产管理公司条例》第六条
金融资产管理公司由中国人民银行颁发《金融机构法人许可证》，并向工商行政管理部门依法办理登记。

[律师回复] 解析：
由劳动争议仲裁委员会践行的劳动争议仲裁调解书，则为该仲裁程序中的最终、具备约束力的法律文件，自双方当事人签署并收取，即刻生效。故而双方当事人应依照调解书的规定，切实履行所承担的责任与权力，不得违反其内容。若义务方未能依约履行相应义务，可凭借生效的劳动争议仲裁调解书向相关法院提交申请，进行强制执行。
然而，如若有当事人于签署前对调解意见反悔，仲裁委员则需适时作出裁定，以维护法律秩序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
关于企业法人营业执照经营范围的变更流程，需前往当地工商管理局办理相关手续。对于个体经营商户而言，如欲对其一般性经营范围进行更改（仅涉及在原范围基础上添加无需前置审批程序的新项目），应提交完整的营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件。若新增项目涉及前置审批流程，则需先至相关部门完成审批手续，并在获得相应许可证照之后，携带证照原件及复印件、营业正本与副本原件，以及经营者本人所持有之身份证明文件及其复印件，前往工商管理部门办理变更登记手续。而对于公司而言，变更经营范围亦须依法办理变更登记手续。自公司成立之日起，其经营活动应严格遵守已登记的经营范围。如需变更经营范围，应向公司登记机关提出申请，并由该机构依法进行变更登记。若经营范围涉及法律、行政法规规定须经批准的项目，则在依法取得批准后，方可向公司登记机关提出变更经营范围的申请。
此外，还需前往税务部门办理税务登记变更事宜。
法律依据：
《税务登记管理办法》第十七条
纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内，向原税务登记机关如实提供下列证件、资料，申报办理变更税务登记：
（一）工商登记变更表及工商营业执照；
（二）纳税人变更登记内容的有关证明文件；
（三）税务机关发放的原税务登记证件（登记证正、副本和登记表等）。

[律师回复] 解析：
关于被执行人在年度内所能承受的强制拘留次数，在一般情况下，最多不得超过两次；而每次拘留的时间，则不得超过15天。若被执行人拒绝履行人民法院已生效的判决或裁定，那么人民法院有权根据具体情节的严重程度，对其进行罚款或者拘留的处罚。
然而，拘留的期限通常为15天以下。在拘留期间，被拘留者将由人民法院交付公安机关进行看管。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
需准备以下相关证明材料：
1.《营业执照》的申办：作为展开餐馆经营活动的先决性必备条件，营业执照的取得至关重要。
2.《餐饮服务许可证》的办理：原先负责卫生监管的职能已划归食品药品监管部门来履行，并延伸至对餐饮服务环节的监管范畴，为此需同步办理餐饮服务许可证。
3.《环保审批》的办理：
根据法律规定，在开办餐馆的许可证照办理流程之中，环保审批是必不可少的一环。其主要涵盖了油烟污染、废水污染、噪声污染以及固体废弃物污染等方面的审查。
4.《消防手续》的办理：餐馆经营者需递交申请书及餐厅所在位置的平面图；领取《防火安全重点行业审批表》后，由消防主管部门派遣防火检验员进行现场检查和验收。
5.《税务登记证》的办理：自领取营业执照之日起30天内，应向当地税务局提出申请，获取地税税务登记号码。对于个体工商户开设的小型餐馆而言，需缴纳5%的营业税。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
当裁判文书获得法定的确立之后，被告人便需要从现有的看守所转移至具有监禁作用的监狱接受后续的处罚。通常情况下，这种转移会发生在裁判文书生效日期的15天以内。对于那些被判定要参加徒刑且其应服刑期尚未达到一年的被告人（这个主观期是从他们被看守期间起算的），他们将继续留在原先关押的看守所中服刑。而一旦裁判文书正式生效，大约在30至40天之后，这些被告人将会被送往监狱开始他们的服刑生涯。这主要是因为自裁判文书生效之日起的十日为上诉期限，只有过了这十天才能够认定裁判文书已经生效。在裁判文书生效之后，法院会在十天内开具相应的执行文书并将其送达看守所，然后再由看守所负责将被告人移送到监狱。如果被告人剩余的刑期不足三个月，那么他将直接在看守所里服完剩下的刑期，无需再被移送到监狱。
然而，如果被告人的服刑时间超过了一年，并且他的年龄还没有满18周岁的话，那么他将被分配到少管所去服刑；反之，如果被告人的年龄已经满了18周岁，那么他将被分配到成年人监狱去服刑。看守所是一个专门用来关押依法被逮捕或刑事拘留的被告人的机构。对于那些被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不方便被送往劳动改造场所执行的被告人，他们也可以由看守所来进行监管。看守所的主要职责就是根据国家法律对被羁押的被告人实施武装警戒看守，以确保他们的人身安全，同时还要对被告人进行教育管理，保证他们的生活和卫生条件，以及协助侦查、起诉和审判等各项工作的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 解析：
在涉及到工伤赔偿问题时，必须首先经过劳动仲裁环节。当员工与用人单位在关于工伤保险待遇方面产生纠纷时，这属于典型的劳动争议范畴。为了保障劳动法律法规的有效执行，劳动争议仲裁被视为这一过程中的必要前置步骤。若发生工伤而未经劳动仲裁，则无法直接提起诉讼。在处理工伤事宜时，必须严格按照相关法律规定进行工伤认定，并依据工伤鉴定结果，参照《工伤保险条例》的具体规定，向有关部门提出相应的赔偿请求。如果对劳动仲裁结果不满，当事人有权依法提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。