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美容院入股合同协议有哪些

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-03-31 河南安阳
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    您好,针对您的问题解答如下, 美容院合伙入股合同协议书样本
    美容院入股合作协议书范本
    甲方:姓名 ,性别_ _,年龄_ _,身份证号码 (以下简称甲方)
    乙方:姓名 ,性别 ,年龄 ,身份证号码 (以下简称乙方)
    甲、乙双方本着诚信合作,互惠互利,公平、公正、公开的原则,决定对甲方经营的美容院实行股份合作经营,现定如下协议:
    (一)合股经营宗旨
    精诚团结,共同发展。
    (二)合股经营项目和范围
    工商营业执照登记的项目和范围;共同经营一家高档次的美容院,具体地址为: ;法人:
    (三)合股经营期限
    合股经营期限为 年,自年 月 日起,至 年 月 日止。
    (四)出资额、方式、期限
    1、总股本:甲乙双方协商,根据目前市场状况和该店的发展角度考虑,决定首期对该美容院的总股本投入为 万元;合股经营期间各合股人的出资为共有财产,不得随意请求分割,合同终止时,各合股人的出资仍为个人所有,至时予以返还。
    2、股权分配:经协商,决定甲方为控股方,股权占总股份的 %,投资金额为 万元;乙方为参股方,股权占总股本的 %,投资金额为 万元。利润分配及后续投入均以此为依据。
    3、入股形式:甲方以该美容院固定资产、无形资产形式和现金形式注入,乙方以现金注入;该店的所有权归双方共同拥有。
    (五)盈余分配与债务承担
    总则:该美容院一切的盈利,亏损,赔偿按股份比例来分配与承担。
    1、盈余分配:每月进行一次核算,按比例以现金方式分配;双方可协商留有一定的资金用于发展该美容院。
    2、债务承担:合股债务先由合股财产偿还,合股财产不足清偿时,以各合股人的合股协议为据,按比例承担。
    (六)入股、退股
    1、入股:
    ①需承认本协议;
    ②需经全体合股人同意;
    ③执行协议规定的权利义务;
    ④随着本美容院的成长和壮大,美容院股东的股份不发生变化。
    2、退股:
    (1)在合作期间双方在两年之内不得撤股,两年后需有正当理由方可退股,美容院合股期足两年后退股,在退股时按原始入股股份的70%实施,三年则80%,四年则90%,五年则100%。
    (2)如有一方强行对方撤股,结算之日必须返还对方投资本金及股份该得利润;
    (3)退股需提前二个月告知其他合股人并经全体合股人同意;
    (4)退股后以退股时的财产状况进行结算;
    (5)未经合同人同意而自行退股给合股人造成损失的,在视为无效的同时还要给予赔偿;
    (七)合股负责人及其他合股人的权利和义务
    1、甲方为合股负责人。其权限是:
    (1)提出和制定合股事业的发展方向和实施策略;
    (2)提名、任务日常经营管理的干部人选;
    (3)制定和提出主要的管理制度;
    (4)制定和提出各项主要经济政策;
    (5)定期或不定期召集合股人会议;
    (6)对合股事业进行日常管理。(主外)
    2、乙方的权利:
    (1)参予合股事业的管理;
    (2)听取合股负责人开展业务情况的报告;
    (3)检查合股帐册及经营情况;
    (4)共同决定合股重大事项(重大投资决策,重大政策调整,发展方向的确立,重大人事的表决)。(主内)
    3、合股人的义务:
    (1)维护共同的利益,宣传合股事业;
    (2)努力奋斗,全力以赴,共创合股财富;
    (3)服从各项决议,带头执行各项规章制度,起表率作用;
    (4)以诚相待,求大同存小异。
    (八)财务管理
    1、在本美容院当职的股东或股东代表实行工资制,股东或股东代表在上班期间给予本美容院统一制定的工资标准统一支付工资:在3月1日至3月1日期间,工资为每月人民币元整,工资为每月人民币 元整;3月1日至3月1日,工资为每月人民币 元整,工资为每月人民币 元整;3月1
    日至3月1日,工资为每月人民币 元整,工资为每月人民币 元整。注:工资为固定工资,双方均不拿业绩提成和手工费;
    2、统一财务支出,一方因公事支出必须经另一方股东或股东代表签字确认方可凭票实报实销;私事费用、私人开支、其它股东或股东代表不知情的公事相关费用一律不予报销;公事报销、进、销、存、所有相关业务收入、支出费用做帐必须凭原始单据、凭证方可报销做帐,帐目必须做到日帐日清,以备股东随时查阅;股东一日对帐目一小查,一周一盘帐,一月一结算,一季度一分红。
    3、有关本美容院发展性决策、大的财务动用,必须经两方最高直接股东协商决定同意并签字认可方可有效执行;在分红之前如一方股东私人有急事要借用本美容院帐上的钱款,必须经另一位直接股东同意签字认可,方可有效借用本美容院帐上的钱款;但总借款额度不得超过总余额的5%,否则不允许借用本美容院帐上的钱款;以免美容院发生资金周转不开的事情,(如果两方股东都要急用钱经商议两方股东同意并不影响美容院正常营运也可以适当分红);
    4、如本美容院经营盈利则按股东实际持有股份来分红;如本美容院经营亏损则按股东实际持有股份来承担亏损金额及相应责任;本美容院全体股东每个季度末对本美容院财务状况及帐上现金、现金流、备用金进行一次盘点,如有误差管理相关事务的股东或股东代表全全承单误差部分;
    5、如本美容院发展需要、或融资新增股东必须经原创两方股东协商签字方可执行,两个以上股东合作的情况下有关本美容院发展性决策、大的财务动用必须经过股东大会通过,股东大会实行少数服从多数的原则来通过决议,方可执行,否则视为无效处理;
    6、本美容院已成立,在管理方面大家齐心协力,每位股东或股东代表都有这个责任和义务,对于经济方面经两方股东商议,由甲方的名义对美容院相关证件及硬件注册、银行帐号开户,管理所有现金、备用金及银行开户帐号密码。乙方则负责做好现金流水帐,并负责财务、采购事宜,及管理美容院的全面运作及销售工作;负责保管美容院所有财务进出单据、报销单据,员工工资等帐务必须经两位原始股东进行审核签字方可有效做帐。本美容院还应做好应付帐、库存帐等。
    (九)禁止行为
    1、未经全体合股人同意,禁止任何合股人私自以合股名义进行业务活动;如其业务获得利益归合股人,造成损失按实际损失赔偿。
    2、禁止合股人在本地区经营与合股竞争的业务。
    3、针对个人言行违背合股事业,干扰合股经营的正常秩序。
    4、合股人禁止在合同期内私自开别的店面,如果经营开店需撤股,且不得在本店附近区域开店,不得带走本店的客人。
    5、如合股人违反上述各条,应按合股实际损失赔偿。
    (十)合股的终止及终止后的事项
    1、合股因以下事由之一得终止:
    (1)合伙期届满;
    (2)全体合股人同意终止合股关系;
    (3)合股事业完成或不能完成;
    (4)合股事业违反法律被撤销;
    (5)根据有关当事人请求判决解散。
    2、合股终止后的事项:
    (1)即行推举清算人,进行清算;
    (2)清算后如有盈余,则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物,可作价卖给合股人或第三人,其价款参与分配;
    (3)清算后如有亏损,不论合股人出资多少,先以合股共同财产偿还,合股财产不足清偿的部分,由合股人按出资比例承担。
    (十一)纠纷的解决
    合股人之间如发生纠纷,应共同协商,本着有利于合股事业发展的原则予以解决。如协商不成,可以诉诸。
    (十二)本协议由全体合股人签约之日起生效。
    (十三)本合同如有未尽事宜,应由合股人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
    (十四)本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份。
    合股人:__________(按手印) 合股人:____________(按手印)
    签约日期: 年月 日
    全文
    11 2021-03-31
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1.?收集其他能证明收入状况的材料:
- 工资支付凭证:如银行工资流水明细,这是比较有力的证据,能够清晰地显示工资的发放情况,包括发放时间、金额等;如果是现金发放工资,那么可以收集工资条、签收记录等,不过现金发放工资的证明力相对较弱。
- 纳税证明:个人所得税的纳税记录可以作为收入的证明,通过当地税务部门可以查询和打印相关的纳税证明。
- 交易记录:如果工作性质涉及到一些交易往来,例如个体经营者的收款记录、交易流水等,也可以在一定程度上证明收入情况。
- 劳动合同:虽然劳动合同上可能没有明确的工资数额,但可以结合其他证据来辅助证明收入状况,并且合同中约定的工作岗位、工作内容等信息也与收入相关。
- 社保缴纳记录:社保缴纳记录可以反映出单位为个人缴纳社保的基数,从而间接证明个人的收入水平。
2.?参照同行业或相近行业的平均工资标准:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此,如果无法提供自己的收入证明,可以向法院申请按照同行业的平均工资标准来计算赔偿金额。需要注意的是,不同地区、不同行业的平均工资水平会有所差异,可以通过统计部门发布的数据或者相关行业协会的信息来获取准确的参考标准。
3.?提供证人证言:找到了解自己工作和收入情况的同事、雇主、客户等,让他们提供证人证言,证明自己的工作性质、收入水平等。不过,证人证言的证明力相对较弱,需要与其他证据相互印证才能被法院采纳。
4.?申请法院调查取证:如果自己无法收集到相关的证据,可以向法院申请调查取证。例如,申请法院向用人单位、银行等相关机构调取工资发放记录、交易记录等证据。法院会根据具体情况决定是否批准申请,并进行调查取证。

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