辞退没有签劳动合的员工，员工索赔

受贿达到公司制度规定开除标准的，开除合法。受贿既是违法行为，也是严重违反用人单位规章制度的行为，受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的，公司开除符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，合法。

辞退员工员工不需要签字，因为公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。

员工不签字不一定可以辞退，现行法并没有强制规定职员必须在辞退通知上签字。根据现行法的规定，若是职员处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，那么不管职员是否签字，都不得将其辞退。

公司和员工之间没有签订劳动合同，就不存在辞退员工的说法，在这种情况下，跟单位解除劳动关系，公司不仅需要支付经济补偿金，还应当给员工双倍的工资，支付双倍工资的时间不能超过12个月。

公司有正当理由的，可以将员工辞退，提前告知员工出具通知书，如果员工拒绝签字，公司在上面注明情况，然后按照正常辞退程序办理，结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系，其不服可以去申请仲裁。