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单位单方面扣缴职工社保就等于解除劳动合同吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-31 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    第一,单位和职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同。  
    第二,单位终止了缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单位不给你依法缴费,你可以向社会保险部门反映,或者申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。  
    第三,用人单位依法缴纳社会保险,是国家规定的法定义务,不准许擅自停止缴费,根据社会保险法的规定,不给职工缴纳社会保险,或者不足额缴纳社会保险的,都要受到处罚。
    全文
    14 2021-03-31
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[律师回复] 解析:
在涉及汽车追尾事故的处理中,应当根据当事人的行为对于引发道路交通事故所起到的作用及其过错的严重程度,由公安机关交通管理部门进行具体的责任划分。
如若仅是因为一方当事人存在过错而导致事故发生的,那么这方当事人就需要承担全部的责任;
如果双方或多方当事人都有过错,那么将依据各自过错的主次,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
若各方当事人均不存在过错,那么便无需承担任何责任。
若一方当事人恶意为之,例如蓄意制造事故,则另一方当事人无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
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